Nasze społeczeństwo jest w procesie ciągłego rozwoju; przechodzi zmiany w różnych obszarach: technologicznym i cyfrowym, w strukturach demograficznych, reformach społecznych, urbanizacji i rosnących oczekiwaniach wśród użytkowników i mieszkańców. Sektor publiczny podlega tym samym złożonym procesom podobnie jak inne gałęzie przemysłu.
Od pracowników, o odpowiednim potencjale, oczekuje się stawienia czoła złożonym problemom społecznym. Coraz większym wyzwaniem staje się zatrudnienie najlepszych liderów i pracowników świata publicznego, którzy potrafili by zainicjować odpowiednie zmiany, ale też dążyli do ich wdrożenia.
Dzięki ścisłej współpracy z naszymi Klientami, w ciągu kilku dekad, wypracowaliśmy przejrzyste procedury rekrutacji, które obecnie pozwalają nam w sposób efektywny rozwiązywać problemy zarówno w sektorze publicznym jak i organizacjach politycznych.
Nasi konsultanci, którzy dysponują odpowiednią wiedzą i doświadczeniem, mają świadomość jakie zmiany zachodzą na rynku kandydatów, i wiedzą jak zidentyfikować i przyciągnąć najlepszych i najbardziej odpowiednich Kandydatów.
Wspieramy naszych Klientów w prowadzeniu rozmów rekrutacyjnych z Kandydatami, podczas których niejednokrotnie obecni są ważni przedstawiciele wielu działów ze strony Klienta. Włączamy sie w proces selekcji przez przeprowadzanie testów, wywiadów pogłębionych oraz sprawdzając referencje.
Odpowiedni Kandydaci są wybierani na podstawie procesu opartego o sprawdzoną metodologię i narzędzia, wybrane profile omawiamy następnie z Klientem. W raportowaniu, oprócz przedstawienia ogólnego profilu Kandydatów, przestawiamy szczegółową ocenę, pokazując ich mocne strony oraz obszary do rozwoju. To pozwala zarówno Klientowi jak i Kandydatowi podjąć właściwą decyzję.