FastStart™

Mercuri Urvals FastStart™-prosess gjør at nyrekrutterte – enten de er interne eller eksterne – presterer raskere i sin rolle. Vår målsetting er å hjelpe dem til å komme hurtig og effektivt opp på ønsket prestasjonsnivå, samt å bli et naturlig medlem av teamet så raskt som mulig. En problemfri integrasjon sparer penger, tid og frustrasjoner, samt beskytter deg mot risikoen for å miste gode folk.

Muliggjør gode prestasjoner raskere ved nyrekruttering og jobbytte internt”

Med vår innsikt i ansattes atferd og ytelse, samt i kundens virksomhet, kan Mercuri Urval garantere at en FastStart™ effektivt gir et godt utbytte for investeringen.

Vår tilnærming til FastStart™

FastStart ™ bidrar til at den nyansatte raskt kan prestere i ny jobb. Vår FastStart™-prosess består av fem elementer:

  • Sette mål
    Linjeleder, arbeidstaker og Mercuri Urvals konsulent setter prestasjonsmål allerede fra starten av arbeidsforholdet.
  • Forståelse av det nye arbeidsmiljøet
    Vi anvender våre evalueringsmetoder i I-SWOT ™ for å hjelpe den ansatte til å benytte seg av sine sterke sider i det nye arbeidsmiljøet.
  • Definere klare og tydelige forventninger til prestasjonsnivå
    Vår konsulent og arbeidstakeren utvikler et 100-dagersprogram som er godkjent av linjeleder eller HR-avdeling. Med klare prestasjonsforventninger og målsettinger på plass, kan den nyansattes prestasjon komme hurtigere opp på ønsket nivå.
  • Handling
    Linjeleder, Mercuri Urval-konsulenten og den nye medarbeideren sørger for at 100-dagersplanen er effektivt satt i gang. Våre konsulenter sørger for at den ansatte og kunden får fullt utbytte av integreringsplanen. 
  • Prestasjonsanalyse
    Vår konsulent, linjelederen, og den nyansatte gjennomgår sistnevntes prestasjoner etter rundt seks måneder for å planlegge videre faglig utvikling.