Assessment tjenester

Individuell personvurdering

Mercuri Urval er en pionér innen personvurdering. Vi har bygget vår suksess på evnen til å identifisere og vurdere potensialet for enkeltpersoner, team og organisasjoner. Vi kan hjelpe deg med å vurdere potensialet, identifisere kompetansemangler, og velge nye medarbeidere som kan fylle hullene.

Mercuri Urval gjennomfører individuelle personvurderinger i samsvar med den spesifikke rolle og nivå. Vi bruker vår erfaring i psykometrisk profilering, tester kognitiv, verbal og konseptuell evne og gjennomfører dybdeintervjuer og karriereprofilering for å identifisere personlige ferdigheter, motivasjon og utviklingspotensial.

Mercuri Urval er en pionér i personvurdering”

Sørg for å gjøre det riktige valget når du rekrutterer, fremmer eller utvikler en person. Se forbi formelle kvalifikasjoner og erfaring. Mercuri Urval kan hjelpe deg å vurdere motivasjon, ambisjoner og personlighetstrekk.

Assessment og Development Centers

Mercuri Urvals Assessment Center tilpasses dine behov. Utvikling starter med innsikt, og vårt Assessment Center - som normalt gjennomføres i løpet av en til tre dager - skaper forutsetninger for det.

Basert på dine kompetansekrav gir et Assessment Center deg og dine ansatte relevante, detaljerte og praktiske anbefalinger om:

  • De ansattes kompetanse, evner og motivasjon
  • De ansattes potensial og i hvilket tempo de kan utvikles
  • Hvilke utviklingsveier som er best for dem og for organisasjonen

Business 360 ° Assessment

Mercuri Urvals Business 360-prosess gir deg innsikt i hvordan du og dine medarbeidere oppfattes i samspill med kunder og kolleger. Det er en måte å identifisere områder for utvikling, måle suksess og oppmuntre til atferd som er nødvendig for å skape resultater i din virksomhet.

Vi ønsker å gi deg muligheten til å bli kjent med de ansatte fra flere vinkler. Vi hjelper deg å finne de ledere, kolleger, ansatte og eksterne interessenter som vi mener kan bidra i evalueringen. Derfor har vi utviklet det elektroniske verktøyet 3D ™, som gir et detaljert bilde av hvordan enkeltpersoner og grupper oppfattes.