Waarom zijn zoveel selecties van senior leaders na een klassieke Executive Search onsuccesvol?
Het aanstellen van de juiste leiders is nooit eenvoudig. Ervaring in een soortgelijke rol is nog geen betrouwbare voorspeller voor succes in een nieuwe functie. Uitsluitend kandidaten zoeken binnen het netwerk van de Executive Search Consultant of van de opdrachtgever, leidt vaak niet tot het vinden van de best mogelijke kandidaten voor uw organisatie of tot een divers samengesteld team. In een snel veranderende context waarin de rol van een senior- en topmanager steeds complexer wordt, neemt de kans op selectiefouten alleen maar toe.
Onderzoek maakt duidelijk: van alle senior- en topmanagers, die op de klassieke manier zijn aangesteld, mislukt 40-60%.
Lees het artikel van Richard Moore, CEO Mercuri Urval
De aanpak in klassieke Executive Search mislukt zo vaak door een onbetrouwbare voorspelling van succes. Een klik, tussen de beslisser en de kandidaat, functietitels, connecties, gelijkaardige loopbaan, enz. zijn erg slechte indicators voor succes op lange termijn in een nieuwe functie. Veelgebruikte searchmethoden leiden tot eenzelfde type van kandidaten en beperken daarmee de kans op een divers en complementair team. Ondanks de vele uitstekende HR-experts, Business Executives en Executive Search Consultants die betrokken zijn bij een selectie, leidt de gangbare manier van benoemen van senior en topmanagement vaak niet tot het gewenste resultaat.
Onze science-based aanpak biedt meer betrouwbaarheid. MU Executive Search is een moderne en solide manier om senior- en topmanagers te zoeken en te selecteren. Hiermee worden de belangrijkste risico’s van klassieke Executive Search methodes sterk verminderd. De klassieke aanpakt heeft een resultaats- en diversiteitsprobleem.
Door de toenemende complexiteit waar organisaties mee te maken hebben, worden de risico’s verbonden aan de klassieke Executive Search aanpak groter. Een juiste selectie van senior- en topmanagement is nog nooit zo moeilijk en belangrijk geweest. De conventionele aanpak werkt niet langer. Organisaties hebben nood aan leiderschapsteams met meer diversiteit en meer succes op lange termijn.
Organisaties vragen terecht om betere resultaten. Kandidaten verwachten een professioneel en transparant proces. Om succesvoller te zijn in het benoemen van senior- en topmanagement is een meer wetenschappelijke selectiemethode nodig.
MU Executive Search is een moderne manier om senior- en topmanagers te selecteren, die de resultaat- en diversiteitsproblemen van de mainstream Executive Search methodes sterk beperkt.
Met MU Executive Search is de beslissing om iemand aan te nemen gebaseerd op objectieve feiten en logische argumenten. Die komen voort uit een goed inzicht in de vaardigheden en het potentieel van de kandidaat en een gedetailleerd begrip van de unieke vereisten voor déze specifieke rol in déze specifieke omgeving. De beslissing is dus niet gebaseerd op assumpties en generieke modellen en theorieën over leiderschap.
Door senior- en topmanagers aan te nemen op basis van wat ze daadwerkelijk kunnen, in plaats van op wat ze in het verleden deden, wie ze kennen, hoe geliefd of hoe getalenteerd ze zijn, levert MU Executive Search consequent leiders die onmiddellijk met succes en op een duurzame wijze hun opdracht volbrengen.
De beste garantie voor doeltreffend management en leiderschap is gebruikmaken van MU Executive Search – een gevalideerde, voorspellende, ethische en analytische methode die consequent wordt toegepast.
Vaak is de juiste kandidaat niet direct in uw eigen omgeving te vinden. Wanneer uw markt steeds internationaler wordt, hebben wij de expertise om wereldwijd te zoeken naar het talent met de juiste competenties. Veel Executive functies zijn van nature internationaal en vragen een internationale aanpak. Lokale aanwezigheid plus een breed internationaal kandidatennetwerk is een voorwaarde voor succes in grensoverschrijdende Executive Search.
Mercuri Urval is een toonaangevend global Executive Search bureau dat actief is in meer dan 60 verschillende landen. Als één wereldwijd actief bedrijf hebben we geen interne belemmeringen die ons beperken in wat we voor u kunnen doen. We ondersteunen onze klanten wereldwijd met Executive Search.
Kiezen voor MU Executive Search is kiezen voor lokale kennis met een internationaal bereik. Dat betekent dat u wereldwijd toegang heeft tot search-mogelijkheden. Uw lokale Executive Search consultant zorgt ervoor dat onze inspanningen voldoen aan uw verwachtingen, waar ook ter wereld.
MU Executive Search is een wetenschappelijk ontwikkelde methode, die de beste beschikbare kandidaten vindt en koppelt aan uw specifieke zakelijke noden. Zo kunt u de kandidaat kiezen met het meeste potentieel om de gewenste resultaten te behalen.
Onze Executive Search experts hebben de kennis, expertise, analytische tools en methodiek om de strategische doelen en de bedrijfs- en organisatiecultuur van onze klanten te begrijpen. Dat doen we in elke markt, waar ook ter wereld.
* Periodieke validatiestudies
** Klantperceptie-onderzoeken uitgevoerd in >15 landen, 2020-2022.
*** Periodieke studies naar validiteit, jaarlijks gecontroleerd door DNV
Mercuri Urval helped us to deliver on the strategic introduction of a brand new Directorship level. Of particular not is their Executive Search to find us an IT Director. We appointed Mercuri Urval to the assignment and they delivered a superb result in a particularly challenging timescale. I'd have no hesitation in recommending Mercuri Urval to any organisation that is looking for Assessment or Search providers, they will not let you down or dissapoint, and will truly go the extra mile to ensure the job is done in a way that the client and candidate are delighted with."
– Tom Lyas, Talent Acquisition Manager
Perhaps more true than for any other industry, we constantly face new challenges and changes. Climatic and geopolitical factors are indeed shaping our future , but a true connection and a strong relationship to the market are in our own hands to decide. We chose Mercuri Urval to headhunt for a managing director capable of bringing us closer than ever before to the Swiss market. Mercuri Urval delivered exactly what they promised and we highly recommend them."
– Yannis Tavanidis, Director European Sales Operation
Mercuri Urval gave us extremely professional support in filling a business critical role in Vienna. Despite our very specific requirements they were able to provide a number of qualified candidates who did not only meet the formal criteria, bur also showed the necessary cultural fit. Thank you Mercuri Urval for your higly appreciated service."
– Stefan Krämer, Managing Director
Again we had a successful collaboration with Mercuri Urval. Together we developed a new sales organisation that is up to specifications. We rely on them for fast delivery of appropriate candidates, first-class C-level service and for making sure that the hired employees have long-term commitment and good performance. Mercuri Urval is fully perceived as a trusted advisor by us and we can fully recommend their services within Executive Search and Professional Recruitment."
– Jörn Schütte, General Manager
In view of a considerable upcoming CapEx period and the departure of our previous CapEx & Project Management Leader, our need for a replacement was urgent. We chose Mercuri Urval to lead the Executive Search. The whole process was handled extremely professionally. Of particular note were the consultants and their methodology which both proved successful in securing the right candidate for this critical international role.”
– Hendrik Druart, Global Assets Development Director & Global HR Director