Sinds 1967 is onze missie leiders helpen succesvoller worden, zich te ontwikkelen en de best mogelijke resultaten leveren voor hun organisaties. De kracht van Mercuri Urval is nog steeds advies en pragmatische implementie van dat advies. Onze doorheen 50 jaar ontwikkelde competentie in het vinden, selecteren en ontwikkelen van de juiste professionals en executives die beantwoorden aan de behoeften van een organisatie, is uniek.
Hoe zorgen we voor de juiste mensen op de juiste plek om de best mogelijke resultaten te leveren?
Vandaag is Mercuri Urval een vooraanstaande, internationale Executive Search, Professional Recruitment en Talent & Leadership Consultancy organisatie. Van een kleine Zweedse organisatie zijn we met onze klanten organisch gegroeid tot een internationaal bedrijf met teams verspreid over de hele wereld.
We zijn meer dan 50 jaar geleden opgericht om een simpele maar belangrijke vraag te beantwoorden die organisaties zich stelden:
Hoe zorgen we dat we de juiste mensen op de juiste plaats hebben om het best mogelijke resultaat te behalen?
Het verhaal van Mercuri Urval begint in 1967 in Stockholm, Zweden. De kernactiviteit was klanten adviseren bij rekrutering en selectie, promotie en ontwikkeling. Het advies aan de klanten was gebaseerd op de door onze oprichter wetenschappelijk ontwikkelde methode voor het voorspellen van het succes en toekomstig gedrag van een individu in een specifieke functie en context.
Midden jaren 70 vroegen klanten Mercuri Urval om complete rekruteringsprojecten uit te voeren. Onze business groeide in de thuisbasis Zweden en begon uit te breiden in Europa. De eerste vestiging buiten Zweden was in 1974 in de UK, Londen, snel daarna gevolgd door Denemarken in hetzelfde jaar.
De expansie ging snel en na 5 jaar hadden we vestigingen in Duitsland, Noorwegen, Finland en Nederland. In de jaren 80 en 90 groeide ons bedrijf internationaal verder, met kantoren in 14 landen inclusief België en Zwitserland en in het eerste niet-Europese land: de Verenigde Staten. Vervolgens breidden we de dienstverlening aan onze klanten uit - Talent- en Leiderschapsadvies zoals Coaching, Capability Review, Talent Management en Management Development.
De eerste jaren van de 21e eeuw stonden in het teken van een verdere uitbreiding van onze diensten en een ambitie om te groeien. We werkten aan een snelle groei van het internationaal netwerk en een echte internationale aanpak voor onze klanten.
De laatste jaren hebben we de organisatie gereorganiseerd tot "One Mercuri Urval" en implementeerden we een groot aantal nieuwe centrale functies en systemen. In juni 2016 doneerde onze oprichter en eigenaar het bedrijf aan een stichting. Wij zijn nu eigendom van de "Stiftelsen Mercuri Urval".