Intake - Analyse - Solliciteren
Mercuri Urval biedt de medewerker een proces op maat voor Outplacement en loopbaanbegeleiding met individuele gesprekken. Wij geven de voorkeur aan 'methode-vrijheid' als het gaat om de specifieke activiteiten, die altijd worden aangepast aan de medewerker en zijn individuele behoeften en verwachtingen. We weten uit ervaring dat de betrokken medewerkers op hun eigen tijd klaar zijn om te gaan solliciteren.
Het proces voor de medewerker begint met een persoonlijk gesprek met een van onze outplacement consultants. De aanpak wordt overlegd en uitgewerkt. De medewerker en de outplacement consultant komen de vervolgstappen overeen. Is de medewerker klaar om zelf verder te gaan met het zoeken naar een baan of zijn er aanvullende coaching gesprekken nodig?
De volgende fase is gericht op het analyseren van de behoeften en het verhelderen van doelen. De analyse gebeurt met behulp van vragenlijsten en een diepgaand assessment-interview, waar de focus ligt op de eigen sterke punten, beperkingen, helder maken van waarden en de toekomstige loopbaan.
Gebaseerd op deze analyse ontwerpen de kandidaat en de outplacement consultant samen een strategie in relatie tot het bestaande netwerk, specifiek interessante bedrijven, gesprekken, open sollicitaties en CV.