Intake - Analyse - Solliciteren
Mercuri Urval biedt de medewerker een proces op maat voor outplacement en loopbaan coaching met individuele gesprekken. Wij geven de voorkeur aan 'methode-vrijheid' als het gaat om de specifieke activiteiten, die altijd worden aangepast aan de medewerker en zijn individuele behoeften en verwachtingen. We weten uit ervaring dat de individuele noden van betrokken medewerkers sterk kunnen verschillen.
Het proces voor de medewerker begint met een persoonlijk gesprek met een van onze outplacement consultants. De aanpak wordt overlegd en uitgewerkt. De medewerker en de consultant komen de vervolgstappen overeen. Is de medewerker klaar om zelf verder te gaan met het zoeken naar een baan of zijn er aanvullende coaching gesprekken nodig?
De volgende fase is gericht op het analyseren van de behoeften en het verhelderen van doelstellingen. De analyse gebeurt met behulp van vragenlijsten en een diepgaand assessment-interview, waar de focus ligt op de eigen sterke punten, ontwikkelingspunten, scherp stellen van de eigen motivatoren, waarden, wensen en ambities en dus de gewenste toekomstige loopbaan.
Gebaseerd op deze analyse werken de kandidaat en de consultant samen een strategie uit gericht op het bestaande netwerk, specifiek interessante bedrijven, gesprekken, open sollicitaties en CV.