Start up - Analisi - Approccio al mercato
Mercuri Urval offre ai dipendenti un processo di consulenza di carriera e outplacement personalizzato, con incontri individuali. Il nostro metodo non è rigido per quanto riguarda le attività specifiche, che in ogni momento vengono adattate alle esigenze e alle aspettative del singolo: sappiamo per esperienza che le persone affrontano la ricerca di un nuovo lavoro in tempi e modi diversi.
Il processo per il dipendente inizia con un primo incontro individuale con uno dei nostri consulenti, durante il quale vengono definiti i dettagli della collaborazione nella ricerca di un nuovo lavoro. Il dipendente e il consulente Mercuri Urval si accordano di volta in volta su come procedere, verificando se il dipendente è pronto ad andare avanti con la ricerca di lavoro per conto suo o se ha bisogno di ulteriori sessioni di coaching.
Questa fase è supportata dal completamento di questionari e test di personalità e da una valutazione approfondita che permette di metttere a fuoco i punti di forza personali, i limiti, i valori e il possibile futuro professionale.
Il candidato e il consulente, sulla base dell'analisi effettuata, definiranno una strategia relativa a network esistente, aziende di particolare interesse, invio di CV spontanei, colloqui e metodi di ricerca.