Outplacement

Con l’accelerazione del ritmo del cambiamento, la capacità di ristrutturare l’organizzazione e ridistribuire efficacemente le persone può diventare una fonte di forza competitiva o un limite. Riadattare l'organizzazione – anche gestendo gli esuberi – è probabilmente il compito più difficile di un manager, che si trova a dover bilanciare i sentimenti delle persone con le esigenze organizzative.

Ma con assistenza professionale il processo può essere gestito in modo rispettoso e dignitoso. I programmi di Mercuri Urval per l'outplacement consentono di modellare la vostra organizzazione nel breve e nel lungo periodo, guidando le persone e i manager attraverso un cambiamento difficile.

Consulenza e coaching
su misura per migliorare
e garantire le giuste opportunità"

Il nostro servizio di Outplacement Board & Executive offre un coaching di transizione per dirigenti: consulenza e coaching su misura per migliorare e garantire le giuste opportunità. Abbiniamo competenze e ambizioni dei manager con la realtà del mercato del lavoro. 

Coach certificati

Tutti i coach di Mercuri Urval operano secondo gli standard ICF e sono monitorati attraverso la nostra rete di coach certificati ICF. Il nostro processo corrisponde ai massimi standard internazionali. I coach Mercuri Urval aggiornano periodicamente le loro competenze attraverso formazione continua e programmi di sviluppo di coaching ricorrenti.

Il nostro approccio all'Outplacement

I nostri programmi di outplacement sono costituiti da molti servizi flessibili. La metodologia è adattabile ai mercati del lavoro e alle leggi locali, regionali o nazionali.

Mercuri Urval fornisce assistenza nella preparazione, l’esecuzione e l’attuazione dei cambiamenti necessari. Il successo dell’outplacement dipende dalla capacità del management di gestire tutte le parti attraverso tre fasi in tre processi: management – dipendenti interessati – personale restante.

Mercuri Urval supporta tutte e tre le parti coinvolte:

  • Assistiamo il management prima, durante e dopo il cambiamento
  • Supportiamo e guidiamo i dipendenti interessati dopo il loro congedo
  • Assistiamo il management nell'attuazione di una nuova strategia e nella comunicazione con il personale restante in modo che sia preparato ad affrontare la nuova strategia e i nuovi obiettivi