Executive Search e assunzioni professionali nel Settore Pubblico

La nostra società è in costante sviluppo; il cambiamento è continuo e interessa molte aree diverse: lo sviluppo tecnologico e digitale, le nuove strutture demografiche, le riforme della società, l'urbanizzazione e le maggiori aspettative di utenti e cittadini. Come il resto della società, anche il settore pubblico è interessato da un cambiamento su vasta scala e da un'esigenza di sviluppo.

Ai dipendenti con le giuste capacità si chiede di affrontare stimolanti sfide sociali. Assumere i migliori leader e dipendenti pubblici, che vogliono e sono in grado di fare la differenza, è sempre più difficile.

Il nostro team dedicato vanta decenni di esperienza nel lavorare fianco a fianco con le organizzazioni del settore pubblico per garantire processi di assunzione efficaci e trasparenti. Abbiamo una vasta esperienza e conoscenza delle particolari condizioni, regole e culture caratteristiche delle istituzioni pubbliche.

Processi trasparenti

I nostri consulenti hanno un esclusivo punto di vista sugli sviluppi e i cambiamenti nel mercato dei candidati, e l'esperienza e la competenza relative a dove e come trovare e attirare i candidati migliori e più idonei.

Agevoliamo i colloqui tra i candidati e la vostra organizzazione, spesso rappresentata da grandi comitati. Contribuiamo al processo di selezione conducendo valutazioni aorrofondite e raccogliendo le referenze dei candidati.

I candidati idonei vengono selezionati in base a un processo decisionale qualificato e documentato, che presentiamo ed esaminiamo con il comitato di selezione. Presentiamo un rapporto di valutazione del candidato che illustra chiaramente i punti di forza e i potenziali di miglioramento rispetto al livello manageriale della specifica posizione, oltre a delineare un profilo complessivo del candidato. In questo modo consentiamo di prendere la giusta decisione sia al singolo candidato, sia al comitato di selezione.

Perché scegliere Mercuri Urval?

  • Esperti fidati: i nostri consulenti hanno una vasta esperienza nella ricerca e selezione di leader di successo, specialisti e dipendenti del settore pubblico. Partecipiamo in circa 300 processi di selezione e assunzione nel settore pubblico ogni anno.
  • Vasta esperienza: la maggioranza dei nostri consulenti vanta esperienze di leadership in organizzazioni pubbliche. Con oltre 50 anni di esperienza nell'Executive Search e nei processi di selezione, abbiamo una conoscenza approfondita di ciò che serve per avere successo come leader e come dipendente del settore pubblico.
  • Metodi senza eguali: la nostra metodologia dispone di Certificazione di Qualità, inclusi gli standard ISO 10667-2.