Partecipare ad un programma di assessment

I partecipanti considerano l'assessment di Mercuri Urval un processo completo e analitico, in grado di produrre risultati accurati, obiettivi e costruttivi.

Il nostro assessment o capability review individuale generalmente comprende:

  • la compilazione on line del Mercuri Urval Personality Inventory
  • una sessione presso i nostri uffici per eseguire esercizi on line di tipo analitico e cognitivo
  • un'intervista personale approfondita con un consulente, seguita da un feedback

Durante l'intervista discutiamo del vostro metodo di lavoro, delle vostre motivazioni, delle vostre necessità di sviluppo, dei vostri punti di forza e dei vostri limiti. I risultati vengono confrontati con la vostra situazione professionale e con un accurato modello di competenze (capability model). Questo ci permette di valutare la vostra idoneità per un ruolo o una posizione specifica e prevedere quale percorso di sviluppo, personale e professionale, possa essere più adatto a voi. La discussione si conclude con un feedback verbale sui risultati del processo di assessment, risultati che saranno alla base delle raccomandazioni che faremo a voi e al nostro cliente.

Nel nostro assessment 360° e nei nostri programmi di sviluppo la filosofia è la stessa. Variano i questionari e gli strumenti utilizzati, ma l'esperienza del partecipante dev'essere sempre profonda e di valore e il percorso trasparente.

E' importante che questo processo rappresenti per voi un'esperienza positiva e costruttiva. Vogliamo che lasciate i nostri uffici con la certezza che quella giornata abbia creato valore sia per voi sia per il nostro cliente.