Executive Search avec Mercuri Urval

Pourquoi tant de nominations obtenues par le biais de l'Executive Search classique échouent-elles ?

Il est toujours difficile de recruter des cadres et dirigeants efficaces. Une expérience à un poste similaire n’est pas un indicateur fiable pour déterminer les performances futures à un nouveau poste. Accorder la priorité aux contacts connus d’un dirigeant ou d'un recruteur de cadres et dirigeants est très peu susceptible de vous permettre d'approcher les profils des futurs leaders les plus adaptés et diversifiés que vous recherchez. Les erreurs de recrutement sont d’autant plus probables lorsque les changements sont rapides et que les rôles de leadership deviennent de plus en plus complexes.

Les recherches largement citées sont claires, 40 à 60 % des nominations de dirigeants effectuées à l’aide d’approches conventionnelles échouent.

Lisez l'analyse de notre PDG Richard Moore

Les approches conventionnelles utilisées lors de l'Executive Search et le recrutement de dirigeants échouent lorsque les prédictions relatives à un « match » ne sont pas fiables. Le degré d'estime réciproque entre un responsable du recrutement et un candidat ne constitue pas un prédicteur fiable du succès à long terme au travail, tout comme les relations et les intitulés de poste précédents. Les approches de sourcing largement utilisées limitent les opportunités et donc la diversité. Malgré l'expertise de nombreux excellents spécialistes en RH, de dirigeants d’entreprise et de recruteurs travaillant au recrutement des managers et dirigeants, les pratiques générales en matière de nominations de managers et dirigeants se traduisent souvent par de mauvaises performances.

Notre approche scientifique offre des résultats beaucoup plus fiables. MU Executive Search est une méthode moderne et fiable de recrutement de managers et dirigeants qui réduit considérablement les risques inhérents les plus importants (tels que les problèmes de « performance » et de « diversité ») associés à la méthodologie Executive Search conventionnelle.

Un changement dans les processus de recrutement Executive Search de dirigeants s'avère nécessaire

Le rythme du changement augmente la complexité et amplifie les risques associés à la notion d'Executive Search conventionnelle. La sélection efficace de dirigeants n’a jamais été aussi difficile ni plus importante.  Les approches traditionnelles ne sont plus adaptées aux besoins. Les organisations ont besoin d’un leadership diversifié et durablement efficace :

  • Le « problème de performance » que l’on trouve dans l'Executive Search conventionnelle est une conséquence de l'adoption de modèles génériques et de croyances concernant les rôles du leadership et la prise de décision subjective. Il faut traiter ce problème en reconnaissant que chaque organisation et chaque dirigeant est unique et en utilisant les faits les plus pertinents pour régir la sélection.
  • Le « problème de diversité » que l’on trouve dans l'Executive Search conventionnelle rétrécit le vivier de candidats et empêche l’inclusion. Seuls des processus de recrutement éthiques et fondés sur des données probantes peuvent garantir que des candidats possédant les qualifications appropriées soient systématiquement inclus et sélectionnés à partir de données pertinentes.

Les organisations demandent à juste titre de meilleurs résultats et les candidats aux postes de management et de direction exigent un processus professionnel et transparent. Pour être plus performant en nominations de dirigeants, une méthode plus scientifique et plus personnalisée de sélection de dirigeants est requise.

MU Executive Search est l’alternative à l'Executive Search conventionnelle

Choisissez des méthodes de travail basées sur la science plutôt que sur le hasard

MU Executive Search est un moyen plus moderne de recruter des dirigeants qui réduit considérablement l’impact des problèmes de « performance » et de « diversité » associés à l'Executive Search classique :

  • MU Executive Search commence par une compréhension plus rigoureuse de la situation spécifique de votre domaine d'activité. Une équipe certifiée et experte analyse les résultats souhaités et le contexte organisationnel dans lequel le dirigeant doit réussir. Une compréhension approfondie des exigences spécifiques et uniques en matière de leadership permet d'effectuer à chaque fois une analyse systématique et nouvelle du marché des candidats – au sein et au-delà des réseaux de candidats existants. Un vivier qualifié et inclusif de candidats qui répond aux exigences en matière de compétences et de potentiel, est présenté à chaque fois.
  • Une fois l’analyse du marché des candidats terminée, la même équipe certifiée et experte utilise lévaluation MU Leadership Assessment pour prédire la capacité d’un dirigeant à répondre aux exigences immédiates et futures de réussite dans un rôle spécifique – l'évaluation MU Leadership Assessment est adaptée avec précision de manière à pouvoir répondre aux besoins de chaque mission.

Avec MU Executive Search, les décisions d’embauche sont basées sur des faits concrets et des arguments logiques reflétant une compréhension approfondie des compétences et du potentiel du candidat et une compréhension détaillée des critères de performance uniques spécifiques au poste et au contexte. Elles ne sont donc pas basées sur des modèles génériques ou des théories associées au leadership

En employant des dirigeants à partir de ce qu'ils peuvent réellement faire, plutôt que sur ce qu’ils faisaient auparavant, de leurs relations, de leur popularité ou de leur réputation « généralement talentueuse », MU Executive Search fournit systématiquement des dirigeants qui obtiennent immédiatement des résultats durables.

Un leadership efficace est mieux assuré en utilisant MU Executive Search - une méthode prédictive, juste et rationnelle qui est appliquée, précisée et validée de manière cohérente sur le long terme.

Le processus Executive Search de Mercuri Urval comprend :

  • L'analyse approfondie du contexte et de la situation spécifique du domaine d’activité ainsi que des exigences de capacité spécifiques
  • La connaissance approfondie et l'analyse pertinente du marché des candidatures
  • Une approche personnalisée, professionnelle et discrète des candidats et de l'activité d’engagement
  • L'évaluation ISO 10667-2, la meilleure de sa catégorie, pour sélectionner et évaluer les candidats
  • Des conseils sur mesure d'on-boarding et d’intégration

Global Executive Search avec Mercuri Urval

Souvent, le bon dirigeant ne vit pas actuellement sur votre marché local. Nos experts en Executive Search peuvent les trouver où qu’ils se trouvent. Si votre marché est de plus en plus international, nous disposons de l’expertise nécessaire pour rechercher dans le monde entier les capacités dont vous avez besoin. De nombreux postes de direction ont, par nature, une portée internationale et nécessitent une approche internationale. Disposer d’une présence locale et d’un vaste réseau international de candidats est une condition sine qua non pour réussir l'Executive Search transfrontalière.

MU est une société d'Executive Search internationale de premier plan active dans plus de 60 pays différents. En tant qu’entreprise internationale, aucun obstacle interne n'entrave ce que nous pouvons faire pour vous : nous assistons nos clients grâce à l'Executive Search partout dans le monde.

Lorsque vous choisissez MU pour l'Executive Search, nous offrons des connaissances locales de portée internationale. Ce qui signifie que vous avez accès à des capacités de recherche dans le monde entier. Votre conseiller local Executive Search veillera à ce que notre engagement soit conforme à vos attentes, quelles qu'elles soient.

Pourquoi choisir MU pour votre prochain Executive Search ?

MU Executive Search est un service scientifique de haute qualité qui trouve et compare les meilleurs candidats disponibles avec vos besoins commerciaux spécifiques, afin de vous permettre de sélectionner le candidat ayant le meilleur potentiel pour fournir des résultats.

Nos experts Executive Search disposent des connaissances et de l’expertise – ainsi que des outils et méthodes analytiques – requis pour comprendre les objectifs stratégiques, l’activité et la culture organisationnelle de nos clients. Cette compréhension guide la prestation de nos services sur tous les marchés et dans toutes les régions du monde.

  • Plus de 90 % des dirigeants que nous recommandons répondent aux attentes ou les dépassent*
  • Nous disposons d’équipes sectorielles qui travaillent sur tous les principaux marchés du monde.
  • Notre palmarès avec >1 000 recherches de dirigeants et de cadres supérieurs effectuées avec succès chaque année inspire confiance
  • El 89 % de nuestros clientes está de acuerdo en que nuestros servicios resolvieron eficazmente su problema**
  • Nos normes d’évaluation sont inégalées. Qualité garantie selon la norme ISO 10667-2***

* Estudios de validación publicados periódicamente

** Encuestas de percepción de clientes realizadas en >15 países, 2020-2022

*** Études de validation récurrentes, auditées annuellement par DNV-GL

Responsible consultants:

Matthew Owens

Partner & Director (Team Leader)

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Responsible consultants:

Daniel Müller

Partner & Director

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Responsible consultants:

Monika Weiss

Engagement Manager

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Responsible consultants:

Dominik Roth

Partner & Director (Team Leader)

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Responsible consultants:

Vincenzo Di Pietro

Partner & Director (Team Leader)

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