Executive Search con Mercuri Urval

¿Por qué fallan tantos procesos con el Executive Search convencional?

Elegir a los directivos adecuados es siempre difícil. La experiencia previa en un proyecto similar en otra empresa no garantiza el éxito en un nuevo proyecto. Y es poco probable que confiar únicamente en la red de contactos de un consultor o un directivo de selección nos conduzca a los líderes adecuados y diversos que su organización necesita. Los errores en la selección son todavía más probables en entornos rápidamente cambiantes y con roles de liderazgo cada vez más complejos.

La investigación más conocida y citada indica que el 40-60% de las búsquedas de directivos realizadas usando métodos convencionales fallan
Lea las palabras de nuestro CEO Richard Moore

Los métodos convencionales utilizados habitualmente en los procesos de Executive Search fallan debido a la baja fiabilidad de las predicciones de una correcta adecuación. Tampoco la química entre un candidato y un seleccionador, las impresiones personales, los contactos o los puestos desempeñados con anterioridad son buenos puntos de partida para evaluar el éxito futuro en un nuevo trabajo. Los métodos de búsqueda convencionales limitan las opciones y por tanto la diversidad. A pesar de los expertos en recursos humanos y consultores de Executive Search altamente competentes que trabajan en la selección de directivos, los métodos convencionales utilizados quedan a menudo invalidados por la falta de adecuación.

Nuestro enfoque, con base científica, proporciona resultados mucho más fiables. MU Executive Search es un método moderno y fiable de seleccionar líderes que reduce drásticamente la mayoría de los riesgos inherentes (los problemas de “desempeño” y “diversidad”) asociados con la metodología convencional en Executive Search.

La forma de seleccionar líderes a través de Executive Search debe cambiar

El ritmo de cambio en las empresas y organizaciones está aumentando la complejidad y amplificando los riesgos asociados con el modelo de Executive Search convencional. Seleccionar al líder adecuado nunca ha sido más difícil o importante. Los métodos convencionales de Executive Search ya no son válidos. Las organizaciones necesitan un liderazgo diverso, sostenible y efectivo:

  • El problema de éxito que existe en el Executive Search convencional es consecuencia del uso de teorías genéricas y modelos estereotipados de liderazgo combinados con una toma de decisiones subjetiva. Para corregirlo es necesario entender que cada organización y posición de liderazgo son únicos y, por tanto, deben tenerse en cuenta los factores y circunstancias específicos y relevantes para el contexto específico, a la hora de tomar decisiones en la selección de líderes.
  • El ‘problema de la diversidad’ que existe en el Executive Search convencional ocurre por la limitación del pool de candidatos que son incluidos en base a criterios dudosos. Solo mediante el uso de procesos éticos y basados en evidencias se puede garantizar que los candidatos cualificados son seleccionados de modo sistemático y consistente con base en evidencias relevantes.

Se requiere una metodología con base científica y un proceso a medida de las circunstancias únicas de cada empresa y organización para que estas alcancen los resultados que buscan. Además, es necesario un proceso de Executive Search transparente y basado en evidencias para que los candidatos reciban el trato profesional que esperan.

MU Executive Search es la alternativa al Executive Search convencional

Elija una metodología científica en vez de la casualidad

MU Executive Search emplea una metodología científica y moderna para la selección de líderes, que minimiza los problemas de “performance” y “diversidad” asociados al Executive Search convencional.

  • Nuestro enfoque con MU Executive Search comienza por entender con el mayor detalle la singularidad de su contexto de negocio. Nuestro equipo de expertos certificados analiza qué resultados busca su organización, y cuáles son los objetivos específicos del líder en su contexto organizacional concreto. El entendimiento profundo del liderazgo específico y único que su organización necesita es la base para nuestro análisis sistemático del mercado de candidatos, más allá de nuestra propia red de candidatos existente. En cada proceso se presenta una nueva selección cualificada e inclusiva de candidatos que cumplen con los requerimientos de competencia y potencial necesarios.
  • Una vez que se completa el análisis del mercado de candidatos, nuestro equipo de expertos certificados utiliza la metodología MU Leadership Assessment para predecir la capacidad de un líder para cumplir con los requerimientos actuales y futuros para el éxito en el rol específico – la metodología MU Leadership Assessment se adapta con precisión a los requerimientos específicos de cada proceso.

Con MU Executive Search las decisiones de contratación se basan en hechos y argumentos lógicos que reflejan un estudio profundo de las competencias y el potencial de los candidatos, un entendimiento detallado de los criterios únicos y específicos necesarios para el desempeño, en cada contexto y posición específicos, y no están basados teorías genéricas y modelos estereotipados de liderazgo.

Al seleccionar líderes en función de lo que realmente son capaces de hacer, en lugar de lo que han hecho antes, a quién conocen, cuan queridos o talentosos son, MU Executive Search proporciona a su organización líderes que consiguen los resultados buscados en el corto y también de modo sostenible en el largo plazo.

La mejor garantía para un liderazgo efectivo es utilizar MU Executive Search – un método predictivo, justo y racional que se aplica, regula y valida continuamente.

El proceso de Executive Search de Mercuri Urval incluye:

  • Análisis exhaustivo del contexto y de la situación empresarial de cada cliente, así como de los requisitos de capacidad específicos de la búsqueda
  • Profundo conocimiento y análisis del mercado para encontrar al mejor candidato
  • Aproximación al candidato de manera profesional, discreta y comprometida
  • El mejor en la certificación ISO 10667-2 para la selección y evaluación comparativa de candidatos.
  • Asesoramiento personalizado para la incorporación y la integración del candidato seleccionado

Global Executive Search con Mercuri Urval

A menudo, el líder adecuado no se encuentra actualmente en su mercado local, nuestros expertos en Executive Search pueden encontrarlos dondequiera que estén. Si su mercado es cada vez más internacional, tenemos la experiencia para buscar en todo el mundo las capacidades que necesita. Muchas funciones ejecutivas son de naturaleza internacional y requieren un enfoque internacional. Tener una presencia local, así como una amplia red internacional de candidatos, es un requisito previo para tener éxito en Executive Search a nivel internacional.

MU es una firma líder mundial de Executive Search que opera en más de 60 países. Como una empresa global, no tenemos barreras internas que inhiban lo que podemos hacer por usted: apoyamos a nuestros clientes en todo el mundo a través del Executive Search.

Al elegir MU para realizar un Executive Search, ofrecemos un conocimiento local con alcance internacional, lo que significa que tiene acceso a capacidades de búsqueda a nivel mundial. Su consultor local de Executive Search se asegurará de que nuestro compromiso esté en línea con sus expectativas, dondequiera que se encuentren.

¿Por qué elegir MU para su próximo proceso de Executive Search?

MU Executive Search es un servicio de alta calidad basado en la ciencia, que encuentra y empareja a los mejores candidatos disponibles con sus necesidades de negocio específicas, lo que garantiza que seleccione al candidato con el mejor potencial para conseguir resultados.

Nuestros expertos en Executive Search tienen el conocimiento y la experiencia, así como las herramientas y métodos analíticos, que son necesarios para comprender los objetivos estratégicos, el negocio y la cultura organizacional de nuestros clientes. Esta comprensión guía la prestación de nuestros servicios en todos los mercados y en todas las regiones del mundo.

  • Más del 90% de los líderes que recomendamos cumplen o superan las expectativas*
  • Contamos con equipos de todas las industrias que trabajan en los principales mercados del mundo.
  • Nuestra trayectoria, con más de 1000 búsquedas de ejecutivos y altos directivos llevadas a cabo con éxito cada año, aporta confianza y credibilidad.
  • El 89% de nuestros clientes está de acuerdo en que nuestros servicios solucionaron eficazmente su problema**
  • Nuestros estándares en Evaluación son incomparables según la Certificación de Calidad ISO 10667-2***

* Estudios de validación publicados periódicamente

** Encuestas de percepción de clientes realizadas en >15 países, 2020-2022

*** Estudios de validación que se realizan recurrentemente, auditados anualmente por DNV-GL

Responsible consultants:

Matthew Owens

Partner & Director (Team Leader)

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Responsible consultants:

Daniel Müller

Partner & Director

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Responsible consultants:

Monika Weiss

Engagement Manager

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Responsible consultants:

Dominik Roth

Partner & Director (Team Leader)

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Responsible consultants:

Vincenzo Di Pietro

Partner & Director (Team Leader)

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