Como candidato

 El respeto es clave en la relación de Mercuri Urval con los candidatos.

El proceso de reclutamiento y selección involucra a dos partes: una organización que necesita cubrir unas capacidades específicas para el desarrollo de una determinada función y un individuo que cuenta con esas capacidades específicas.

Los procesos de reclutamiento más eficaces promueven el respeto mutuo, y aseguran que ambas partes se benefician plenamente. A largo plazo, Mercuri Urval estará presente para asegurarse de que cada candidato se adapta y se desarrolla en su nuevo puesto de trabajo. Porque incluso se puede mejorar el rendimiento del candidato más destacado.

A lo largo de las sesiones de entrevistas, la privacidad personal y profesional del candidato está protegida, al igual que cualquier información sensible con respecto a nuestro cliente.

Las entrevistas con los candidatos son realizadas frecuentemente junto a nuestro cliente. Dichas entrevistas se centran en los logros, aspiraciones y preferencias del candidato. Al final de la entrevista, damos al candidato un feedback y unas conclusiones.

Nuestro mayor interés es que cada candidato, sea o no seleccionado, obtenga una información valiosa respecto a sus puntos fuertes, limitaciones y perspectivas de futuro para su carrera profesional.