Como participante en un Programa de Evaluación

Los participantes consideran que el proceso de evaluación de Mercuri Urval es exhaustivo y analítico, aportando resultados rigurosos, objetivos y constructivos.

Nuestro" Assesment Individual" o nuestro "Capability Review" normalmente consta de:

  • La realización on-line de nuestro cuestionario de personalidad.
  • Una sesión en nuestras oficinas en la que el candidato realiza unos ejercicios cognitivos.
  • Una entrevista individual en profundidad con el consultor reponsable que finalizará con un feedback.

Durante la entrevista, hablamos su forma de trabajar, de sus motivaciones, de sus necesidades de desarrollo, y de sus puntos fuertes y limitaciones. Los resultados son comparados con su actual situación laboral y con un modelo de capacidades muy preciso. Esto nos permite valorar su idoneidad para una función o puesto específico y predecir qué tipo de desarrollo, personal y profesional, sería el más adecuado para usted. Esta entrevista termina con un feedback verbal sobre los resultados del proceso de evaluación. Estos resultados constituyen la base de nuestras recomendaciones para usted y para nuestros clientes.

Tanto en la "Evaluación 360" como en nuestros "Assessment y Development Centres" nuestra filosofía es la misma. Aunque los ejercicios y herramientas utilizados varían, la experiencia siempre será valiosa y el proceso transparente.

Es importante para nosotros que ésta sea una experiencia positiva y constructiva para usted. Deseamos tener la seguridad de que al terminar el proceso, éste haya sido valioso tanto para usted como para nuestro cliente.