Le Coaching de Leadership selon Mercuri Urval

Accélérez la montée en compétences de vos équipes

Nos clients recherchent des solutions de développement du leadership qui soient non seulement fiables mais également mesurables.

Le Coaching de Leadership proposé par Mercuri Urval permet d’accélérer la montée en compétences de vos managers et leaders en lien étroit avec les objectifs qu’ils sont censés atteindre. Il s’agit du processus de développement personnel le plus adapté à un environnement professionnel exigeant. En stimulant les compétences de vos hauts potentiels par le recours au Coaching de Leadership, vous impactez durablement et positivement les résultats de votre activité.

la plupart des méthodes de développement du leadership sont sans effet sur les résultats

How to Improve Leadership Development

Coaching et Développement d’Equipe

Le coaching d’équipe proposé par Mercuri Urval contribue fortement et durablement à l’atteinte de vos résultats. Notre approche renforce les capacités existantes de vos équipes, en les amenant à travailler le sens des priorités, le recul, le support et les complémentarités dont elles ont besoin pour réaliser les objectifs qui leur sont fixés. Ce programme sur-mesure vise à développer l’équipe en tant que telle mais également chacun de ses membres dans son rôle spécifique.

Nos coachs sont certifiés ICF

Tous nos coachs interviennent selon les standards de l’ICF (International Coaching Federation) et sont contrôlés par notre réseau de Master Coachs ICF. En cela, notre approche répond aux plus hauts standards internationaux. Les coachs de Mercuri Urval entretiennent et renforcent leur expertise par un travail de développement continu dans le domaine.

Notre approche du coaching

L’approche de Mercuri Urval se fonde sur l’expérience considérable acquise dans la détection et la compréhension de ce qui caractérise la réussite professionnelle. C’est la conjonction de nos talents, de nos outils et de nos méthodes de travail qui forge la spécificité et la qualité du Coaching de Leadership tel que nous le pratiquons.

  • Sur-mesure, factuelle et orientée résultat. La première étape consiste en une analyse approfondie de la personne, de ses capacités et du contexte dans lequel elle doit opérer, afin que le coach en ait une vision claire et une solide compréhension.
  • Ciblée et chiffrable. Notre longue expérience du développement personnel et professionnel nous permet d’appréhender d’autant mieux l’impact que peut avoir le coaching sur les résultats de l’entreprise. c’est ainsi que nous associons les objectifs du coaching à des cibles SMARTER® précises et chiffrables, tant sur le plan de l’activité que de l’individu.
  • Scientifique et appliquée. Nos coachs utilisent une méthode propriétaire dont le principe est de relier l’accompagnement et le développement du coaché à son activité et aux résultats attendus. Le processus d’acquisition est ainsi actif et concret, éloigné de la théorie.
  • Mesurable. Notre approche en trois dimensions garantit une implication de la hiérarchie dans le processus de coaching, d’une part en s’assurant qu’elle soutient activement le développement du participant, d’autre part en fournissant au coach un feedback sur les défis spécifiques auxquels le coaché doit faire face et comment il y répond en temps réel.