In een assessment

Deelnemers beoordelen het assessment van Mercuri Urval als diepgaand en analytisch, waarbij nauwkeurige, objectieve en constructieve conclusies worden getrokken.

Ons individuele assessment omvat doorgaans:

  • Het invullen van een online persoonlijkheidsvragenlijst, de Mercuri Urval Personal Inventory
  • Een aantal tijdgebonden opgaven die u op ons kantoor maakt die inzicht geven in uw analytische en cognitieve vaardigheden
  • Een diepte-interview met een consultant, gevolgd door een persoonlijke terugkoppeling van het gehele assessment.

Tijdens het diepte-interview bespreken we uw werkwijze, motivatie, ontwikkelbehoeften, sterktes en zwaktes. De bevindingen worden geïnterpreteerd op basis van de specifieke werksituatie en een nauwkeurig competentiemodel. Dit stelt ons in staat om uw geschiktheid voor een specifieke rol of functie te beoordelen. We doen een voorspelling welke manier van ontwikkeling, zowel professioneel als persoonlijk, het best bij u past. Het interview wordt afgesloten met een mondelinge terugkoppeling van onze bevindingen over het gehele assessmentproces. Deze bevindingen vormen de basis voor de advisering aan onze klant.

Bij onze 360 graden assessments en assessment centers is onze insteek hetzelfde. Hoewel de oefeningen en tools kunnen variëren, het resultaat is inzicht, dat zowel voor u als voor onze klant zichtbaar waarde toevoegt.

Het is voor ons belangrijk dat het assessment een positieve en nuttige ervaring voor u is. We zien u graag tevreden ons kantoor verlaten en streven ernaar dat de dag zowel voor u als voor onze klant waardevol is geweest.