En quoi notre approche du recrutement est-elle unique ?
Prendre les bonnes décisions en matière d’embauche reste un exercice difficile. Les coûts associés à une erreur de recrutement sont aujourd’hui bien évalués, pourtant le taux d’échec demeure étonnamment élevé. Par conséquent, comment s’assurer de recruter le bon profil ?
Les solutions de recrutement de MU sont issues de ce constat et de la nécessité de renforcer le taux de réussite des embauches. L’importance d’un tel sujet tout comme les incertitudes qui l’entourent nous ont conduit à développer une méthodologie de recherche et sélection s’appuyant sur une démarche scientifique.
Nous considérons qu’une sélection réussie doit d’abord reposer sur une analyse précise du besoin et des objectifs liés au recrutement, avant toute démarche d’appel à candidatures ou toute consultation d’un vivier de CV. C’est à partir de l’étude préalable de votre besoin et des résultats attendus que le consultant en charge de la mission pourra établir le plan de sourcing, en ciblant les réseaux sociaux et les sites web appropriés. La campagne de recherche, conduite en relation étroite avec le client, doit permettre de détecter et qualifier les candidats les plus pertinents. Cette approche est essentielle pour assurer la fiabilité du recrutement.
Lorsque la recherche doit être menée par approche directe, le consultant en Recrutement effectue la même analyse préalable et selon les mêmes principes : déterminer la nature précise du besoin et les critères de réussite associés.
Du recrutement unique jusqu’à la construction de toute une organisation, c’est ce que nous avons réalisé auprès de clients diversifiés depuis plus de 50 ans. En établissant des liens durables avec nos clients et des relations faites de respect et de professionnalisme avec nos candidats, nous avons mis en œuvre :
Comment bénéficier du fantastique potentiel que représentent les profils évoluant sur les grands marchés internationaux ? Comment s’assurer aussi de la cohérence et de la qualité des recrutements quand ils sont conduits dans plusieurs pays ?
L’approche internationale de MU repose sur plusieurs décennies d’expérience, une présence mondiale, des bureaux et des consultants habitués à travailler par-delà les frontières selon les mêmes règles et avec les mêmes outils, validés et fiabilisés partout où nous sommes présents. La coordination de nos équipes sur les contrats transfrontaliers est assurée par notre Bureau International, garant du respect des objectifs établis avec nos clients.
Nos consultants en recrutement ont une expérience confirmée de la recherche et sélection de profils extrêmement diversifiés partout dans le monde. En recrutant chaque année plus de 2500 dirigeants, managers et experts, nous contribuons activement à la réussite de nos clients.
Plus de 50 années d’expérience du recrutement, avec la volonté permanente d’associer le juste profil au juste besoin
Un taux de réussite de nos recrutements supérieur à 90%, au-dessus des normes dans notre domaine*
La méthodologie est validée par Assurance Qualité et notre méthode d’évaluation est certifiée ISO 10667-2
* chiffre validé annuellement par un audit du DNV-GL
We have clearly defined growth objectives in our strategy and the right people are a vital component of realising them. For years I have trusted Mercuri Urval to help us find and bring these people into our organisation. This can sometimes prove to be an extremely difficult task, but Mercuri Urval always delivers, even if it means searching outside the local market for the right match."
– Ivan Vos, COO
Our collaboration with Mercuri Urval started off with some good discussions upfront. Together, we went through the details, worked out the search approach and connected with the hiring manager early in the process. Mercuri Urval proved to be thorough and professional, a pleasure to work with. Our expectations were met!"
– Kornelis Kamerling, HRM Continental Europe