Human Resources Manager

Verantwoordelijk voor het uitzetten van de HR-strategie en het HR-beleid van een toonaangevend internationaal bedrijf binnen de Healthcare sector.

Jouw verantwoordelijkheden

Als HR-Manager definieer, ontwikkel en implementeer je een coherent en toekomstgericht HR-beleid in lijn met de visie en de strategie van de organisatie.

• Je hebt een duidelijke visie en zorgt dat deze gedragen wordt door de directie ende medewerkers. Je doet dit in nauwe samenwerking met de CEO zodat er een uniforme HR-strategie ontstaat.
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies rondom het uitzetten, implementeren en in stand houden van de HR-strategie, de HR-instrumenten, het HR-beleid en de organisatieontwikkeling.
• Je inspireert en motiveert je team en je initieert en leidt innovatie- en verbeteringstrajecten binnen en buiten je dienst.
• Je bent verantwoordelijk samen met jouw Talent Manager voor het uitwerken en implementeren van onder andere interne loopbaanbegeleiding, persoonlijke opleidings- en ontwikkelingsplannen, rekruterings- en retentiebeleid.
• Je bent op de hoogte van alle ontwikkelingen en vakgerelateerde vaardigheden van de verschillende units en je bent zichtbaar en bekend bij alle Managers.
• Je stuurt daarbij twee HR-officers (Payroll) aan en bent ook ondernemend en hands-on genoeg om zelf je handen uit de mouwen te steken in het Hard HR-gedeelte.
• Je bent verantwoordelijk voor de arbeidsvoorwaardelijke zaken binnen het eigen beleid.
• Je neemt je verantwoordelijkheid bij arbeidsconflicten en pakt arbeids- en juridische vraagstukken op. Ook contacten onderhouden met syndicaten, sociaal secretariaat en partners is belangrijk.

Welke meerwaarde kan jij brengen?

• Je beschikt over minstens een Bachelordiploma of gelijkwaardig en hebt minimum 8 jaar ervaring binnen één of meerdere HR-management domeinen zoals Compensation & Benefits, Talent Management, Social Relations enz.
• Je beschikt over het nodige strategische inzicht om een sterke HR-afdeling op poten te zetten en te harmoniseren.
• Je hebt een passie voor het menselijke. Werkervaring binnen de Healthcare sector is uiteraard een troef.
• Je drukt je vlot uit in het Nederlands, Frans en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bezit een sterk empathisch vermogen gecombineerd met goed ontwikkelde analytische vaardigheden en een gestructureerde aanpak.
• Je weet nieuwe concepten aan te brengen en om te zetten in pragmatische processen. Daarnaast borg je ook de efficiënte en accurate uitvoering ervan.

Wat heeft onze klant je te bieden?

• Internationaal, sterk groeiend bedrijf en sector.
• Een rol met veel impact en autonomie waar het menselijke aspect centraal staat.
• Sparringpartner en challenger van de verschillende Business Unit Managers op HR-vlak en je werkt nauw samen met de CEO.
• Je krijgt de mogelijkheid om een organisatie verder mee te professionaliseren, harmoniseren, eigen ideeën uit te werken en zo je eigen stempel te drukken.
• Een aantrekkelijk en competitief salarispakket met uitgebreide extralegale voordelen.

Interesse?

Klik dan op ‘Solliciteren’ om je kandidaat te stellen. Voor bijkomende informatie, neem je contact op met Kevin Camps op het nummer 02 715 09 99.  Deze selectie verloopt exclusief via Mercuri Urval.