Kan du motiveres af at lede en organisation med 2.200 medarbejdere og 90 ledere – og har du evner og mod til at gribe et stort ledelsesrum, som giver dig unikke muligheder og forpligter?
Hør ældre- og sundhedschef Carsten Møller Beck sætte lidt flere ord på stillingen her
I Senior og Omsorg er vi hvert år i kontakt med flere end 15.000 mennesker, som på den ene eller anden måde har brug for vores støtte og omsorg i hverdagen. Vi bevilger og leverer ydelser som personlig hjælp og pleje, praktisk hjælp, madservice, træning, genoptræning, hjælpemidler samt plejeboligtilbud til voksne - en bred og tværfaglig indsats, der skal fremme den enkeltes mulighed for at leve et så uafhængigt liv som muligt. De pårørende er ofte vores tætteste samarbejdspartnere, og med en tæt relation til dem opnår vi ofte de bedste resultater.
Stillingen som plejeboligchef tilbyder en meget stor ledelsesmæssig spilleplade med kontakt til det politiske udvalg, til de strategiske processer i et kæmpestort senior- og omsorgsområde og til den praksis, hvor vi møder og leverer til borgerne. Du har mulighed for at virke og skabe de ønskede politiske resultater på et samfundsmæssigt og politisk højt prioriteret område, der altid nyder offentlighedens interesse. Det giver dig mulighed for at udvikle dig selv ledelsesmæssigt og personligt igennem deltagelse i de mange spændende ledelsesmæssige og faglige fora, hvor du bliver udfordret, men også i ret sjælden grad får indflydelse på – og medansvar for - mange borgeres livskvalitet og mange medarbejderes trivsel.
I Ældre og Sundhed er ledelse – reelt – et holdspil. Dit personlige ansvar er selvsagt meget betydeligt, men dine evner som holdspiller vil blive testet – og udviklet i såvel dit ”eget” team med to assisterende plejeboligledere, som i den store lederkreds med 36 plejeboligledere med dig for bordenden og opad i Ældre og Sundheds strategisk chefgruppe sammen med andre dygtige faglige chefer.
Du får god plads og kulturen giver i det politisk besluttede ”Frihedsbrev” ledere og medarbejdere frihed til at handle, når der er brug for, at der tages selvstændige initiativer, så kerneopgaven løses rettidigt og til glæde for borgeren. Frihedsbrevet slipper kræfterne løs med en klar og entydig invitation til at tænke nyt, udfordre vante tankegange, slippe ideerne fri, afskaffe usundt bureaukrati, at løbe risici og gå efter det, der giver vores arbejde mening.
Er det en opgave, ramme og kultur, du kan føle dig fristet af, kan du læse meget mere om organisationen på Senior og Omsorg (aalborg.dk).
Ligesom stillingen tilbyder meget, kræver den også meget af sin ejer M/K.
Du er motiveret af ledelsesopgavens kompleksitet; sværhedsgrad og muligheder og du har dokumenteret, at du kan levere varen ledelsesmæssigt i en kontekst, der minder en del om denne. Dine ledelsesmeritter kan sagtens være opnået i en mindre (krævende) organisation, hvis blot du har meritterne, talent og ambitioner til mere. Du skal kunne lide selv at lære - og at udvikle, andre og dig selv.
Du kan læse mere om jobbet, forventningerne til dig og ansættelsesprocessen i det uddybende notat.
Ansøgningsfristen er den 28. april 2024.
Ældre og Sundhed varetager en række tilbud inden for ældre- og sundhedsområdet til borgere i Aalborg Kommune.
Varetagelsen af disse tilbud sker med en rehabiliterende tilgang for at fremme, at borgerne lever et selvstændigt liv, samt for at anvende de tilgængelige ressourcer der, hvor behovet er størst.
Opgaverne udføres i henhold til Senior og Omsorgs vision og mission om at udvikle livskvalitet sammen, hvor vi fremmer menneskers livskvalitet og meningsfulde hverdagsliv gennem forebyggelse, udvikling og omsorg. Til at løfte opgaverne har Ældre og Sundhed ca. 2.200 fuldtidsstillinger.
Ældre og Sundhed består af: