Start-up - Analyse - in den Markt gehen
Mercuri Urval bietet dem Mitarbeiter einen maßgeschneiderten Outplacement- und Karriereberatungsprozess mit individuellen Meetings. Wir bevorzugen eine gewisse "Freiheit der Methode" in Bezug auf spezifische Aktivitäten, die zur jeweiligen Zeit an den einzelnen Mitarbeiter und seine Bedürfnisse und Erwartungen angepasst werden. Denn die Erfahrung hat gezeigt, dass die betroffenen Mitarbeiter unterschiedlich bereit sind, Zeit in die Arbeitssuche zu investieren.
Der Prozess für den Mitarbeiter beginnt mit einem individuellen Treffen mit einem unserer Berater, in dem das Konzept der Kooperation erarbeitet und Details ermittelt werden. Der Mitarbeiter und der Berater vereinbaren wie es weiter geht, ob der Mitarbeiter bereit ist, mit dem Job-Suchprozess auf eigene Faust zu starten oder ob er zusätzliche Coaching-Sessions benötigt.
Die nächste Phase dient der Analyse von Bedürfnissen und der Klärung von Zielen und der Suchstrategie. Dies wird beispielsweise durch Ausfüllen von Fragebögen, die Durchführung von Persönlichkeitstest und Potentialanalysen unterstützt. Hierbei stehen Themen wie persönliche Stärken, Einschränkungen, Werte und die Erwartungen an die zukünftige Karriere im Fokus.
Basierend auf der vorherigen Analyse entwickeln der Kandidat und der Berater eine Strategie in Bezug auf die Nutzung bzw. den Ausbau individueller Netzwerke, Kontaktufnahme zu interessanten Unternehmen, Teilnahme an Meetings sowie die Aufbereitung von Materialien für die Bewerbung am Arbeitsmarkt.