Head of People Development (m/w/d)

anonym - Hamburg


Mission zukunftsorientierte und nachhaltige Medizintechnik

Mission zukunftsorientierte und nachhaltige Medizintechnik

Werden Sie Teil eines hochmotivierten Expertenteams bei einem der globalen Top-Unternehmen innerhalb der Medizintechnik und arbeiten bei unserem Mandanten an dem Ziel einer nachhaltigeren Gesundheitsversorgung mit.

Ihre Aufgaben

  • Als Head of People Development (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Learning-Strategie inkl. Trainingsangeboten und Entwicklungsinstrumenten (z.B. 360°-Feedback) sowie für die Leadership Academy und das interne Weiterbildungs-Programm.
  • Als Führungskraft sind Sie disziplinarisch verantwortlich für das People Development-Team und berichten direkt an die Personalleitung/Geschäftsführung.
  • Sie sind maßgeblich involviert im Change Management und treiben das Thema voran
  • Sie sind verantwortlich für das Performance Management und dessen Weiterentwicklung.
  • Zu Ihren Aufgaben gehören zusätzlich die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und des Werte-Managements sowie aktuelle Arbeitsplatzthemen (z.B. New Work).
  • Sie übernehmen die kontinuierliche Konzept- und Prozessdefinition inklusive KPI-Überwachung.
  • Sie führen gemeinsam mit Ihrem Team Mitarbeiterbefragungen sowie Pulsumfragen zur Messung der Entwicklung der Unternehmenskultur durch.
  • Corporate Social Responsibilty und Diversity-Management gehören ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich.
  • Sie sind maßgeblich an der Definition und Entwicklung der Personalstrategie in der Region beteiligt.
  • Sie übernehmen Themenführerschaft in der Region, einschließlich Management des regionalen Expertennetzwerks innerhalb der Matrixorganisation.
  • Sie stellen sicher, dass die HR-Organisation, Führungskräfte und Mitarbeiter befähigt sind, die vorhandenen und zu implementierenden Lösungen anzuwenden.
  • Zudem bilden Sie in einem internationalen Umfeld die Schnittstelle zu den anderen People Development-Verantwortlichen im Konzern und tragen zum Erfahrungsaustausch zwischen Experten bei.

Ihr Profil

  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Diplom oder gleichwertig) in einem relevanten Bereich, z.B. Betriebswirtschaft, Recht, Psychologie.
  • Während Ihrer langjährigen Tätigkeit in einer vergleichbaren Führungsposition (disziplinarisch und/oder lateral) innerhalb eines komplexen, internationalen Umfelds haben Sie fundierte Erfahrungen gesammelt und bringen diese mit Freude in Ihre tägliche Arbeit ein.
  • Sie besitzen die Fähigkeit verschiedene Interessengruppen zu beeinflussen und zu überzeugen, insbesondere auf Executive-Level.
  • Sie verfügen über profunde Kenntnisse der Markttrends, sie engagieren sich im Austausch von Best-Practice-Beispielen ausserhalb der Organisation und sie versorgen die interne HR-Organisation mit „state-of-the-art“-Insiderwissen.
  • Wünschenswerter Weise verfügen Sie über Erfahrung in einer operativen HR-Rolle und/oder in der Beratung.
  • Sie leiten gerne Projekt-Teams und haben Spaß daran diese Projekte in einem internationalen Umfeld voranzutreiben sowie im interkulturellen Kontext zusammenzuarbeiten.
  • Sie sind vertraut mit der Arbeitsweise innerhalb einer internationalen Matrixstruktur.
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
  • Mit Ihrer positiven und offenen Ausstrahlung arbeiten Sie gerne im Team. Zudem verfügen Sie über eine selbständige Arbeitsweise und haben ein sehr hohes Kommunikationsbewusstsein.

Das Angebot

  • Sie arbeiten in einem versierten Expertenteam und können sich auf den damit verbundenen fachlichen Austausch verlassen.
  • Sie arbeiten in einem äußerst erfolgreichen Unternehmen, das international wächst und eine Vision für eine nachhaltigere Zukunft hat.
  • Sie profitieren von den umfangreichen Sozialleistungen des Konzerns.
 

Kontakt

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!


Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf und ihr Anschreiben (inkl. Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit) in wenigen Schritten über den Bewerben-Button zu.

 

Für Fragen steht Ihnen Martin Struve (Tel. +49 (0) 175 119 49 62) als Gesprächspartner zur Verfügung.

 

Mercuri Urval GmbH
Friesenweg 4
22763 Hamburg


www.mercuriurval.com/de-de


Vertraulichkeit sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.

Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein international führendes Unternehmen im Bereich der innovativen Medizintechnik. Das Unternehmen ist auf starkem Wachstumskurs. Qualität, Service und Zuverlässigkeit sind die Basis für die mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur.

In der von uns zu besetzenden Führungsposition leiten Sie die Personalentwicklung der Region mit Sitz in Hamburg. Gemeinsam mit Ihrem Team bieten Sie Programme in den Bereichen Learning & Development, Leadership- & Culture Development an. Die Initiierung und Durchführung strategischer HR-Projekte innerhalb der Region ist ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Rolle, wobei Sie auch in globalen Projekten eine verantwortliche Rolle übernehmen werden.