Ein einzigartiger Ansatz bei der Personalbeschaffung
Einstellungsentscheidungen sind schwer zu treffen. Die Kosten, die durch falsche Einstellungsentscheidungen entstehen, sind gut dokumentiert. Dennoch ist die Misserfolgsquote nach wie vor erschreckend hoch. Wie kann sichergestellt werden, dass die richtige Person eingestellt wird?
MU Professional Recruitment wurde entwickelt, um die Ergebnisse bei der Rekrutierung von Managern und Führungskräften zu verbessern.
Erfolgreiche Personalbeschaffung ist wichtig, allerdings allzu häufig mit Unsicherheit behaftet. MU hat deshalb einen wissenschaftlich fundierten Ansatz für die Suche und Auswahl von Schlüsselpersonen entwickelt, der den Erfolg sicherstellt.
Der Ausgangspunkt einer erfolgreichen Kandidatenauswahl ist eine präzise Analyse des Ergebnisbedarfes. Die MU Consultants analysieren die gewünschten Ergebnisse und den organisatorischen Kontext, in dem das neue Teammitglied erfolgreich sein muss. Daraus ergeben sich klare Empfehlungen zu den Anforderungen der Stelle und eine maßgeschneiderte und gezielte Sourcing-Strategie für digitale Medien. In enger Partnerschaft zwischen Mandant und MU wird genau analysiert was für den Erfolg in einer bestimmten Rolle erforderlich ist. Mit maßgeschneiderten Kriterien wird eine digitale Kampagne entwickelt, die nicht nur schon bekannte Kandidatinnen und Kandidaten berücksichtigt. Ein systematischer Qualifizierungs- und Auswahlprozess liefert Kandidatinnen und Kandidaten, die die erfassten Kriterien tatsächlich auch erfüllen.
Wenn Führungskräfte durch gezielte Direktansprache gewonnen werden sollen, nutzt MU Executive Search das vergleichbare Prinzip der maßgeschneiderten und faktenbasierten Analyse im MU Executive Search Prozess.
Von einzelnen Aufträgen bis hin zum Aufbau ganzer Organisationen ermöglicht es MU seit mehr als 50 Jahren, die richtigen Fach- und Führungskräfte zu finden. Die MU Expertinnen und Experten übernehmen die volle Verantwortung für die effiziente Gestaltung jedes Assignments. Um schnelle und flexible Lösungen zu liefern, bauen die MU Teams dauerhafte Beziehungen zu Kunden sowie Kandidatinnen und Kandidaten auf.
Das MU Versprechen:
Die global vernetze Arbeitswelt hat ein enormes Potential an Arbeitskraft. Die Gewährleistung von Konsistenz, Qualität und Kontrolle der Einstellungsentscheidungen gewinnt an enormer Bedeutung, wenn über Grenzen hinweg Einstellungen vorgenommen werden.
Die globale Reichweite von MU basiert auf jahrzehntelanger Erfahrung und wird durch eine Organisation und deren Expertinnen und Experten ermöglicht, die sich für internationale Zusammenarbeit, harmonisierte Prozesse und höchste Qualitätsstandards einsetzen. Das MU International Business Office sorgt für eine reibungslose Zusammenarbeit über Grenzen hinweg, wo auch immer in der Welt.
*Wiederkehrende Validierungsstudien, die jährlich von DNV-GL geprüft werden
We have clearly defined growth objectives in our strategy and the right people are a vital component of realising them. For years I have trusted Mercuri Urval to help us find and bring these people into our organisation. This can sometimes prove to be an extremely difficult task, but Mercuri Urval always delivers, even if it means searching outside the local market for the right match.”
– Ivan Vos, COO
Our collaboration with Mercuri Urval started off with some good discussions upfront. Together, we went through the details, worked out the search approach and connected with the hiring manager early in the process. Mercuri Urval proved to be thorough and professional, a pleasure to work with. Our expectations were met!”
– Kornelis Kamerling, HRM Continental Europe