Como um candidato

Respeito é fundamental para o relacionamento da Mercuri Urval com os candidatos de recrutamento.

O processo de recrutamento e seleção diz respeito à união de duas partes - uma organização que necessita de recursos específicos para preencher um papel, e um indivíduo com as capacidades específicas.

Os processos de recrutamento mais eficazes promovem o respeito mútuo, certificando-se que ambas as partes beneficiam-se plenamente. E, no longo prazo, a Mercuri Urval está lá para garantir que cada candidato se integre e evolua em seu novo local de trabalho. Porque até mesmo o melhor desempenho de um candidato pode ser aprimorado.

Ao longo das sessões de entrevista, é protegida a privacidade pessoal e profissional dos entrevistados, assim como todas as informações confidenciais a respeito de nosso cliente.

Nossas entrevistas com os candidatos são muitas vezes conduzidas juntamente com nosso cliente. Essas entrevistas se focam em suas realizações, aspirações e preferências. No final da entrevista fornecemos o feedback imediato e algumas conclusões.

Nosso desejo sincero é que todos os candidatos - selecionados ou não - recebam uma valiosa contribuição e aconselhamento sobre os seus pontos fortes, limitações e perspectivas de carreira futura.