FastStart™

O processo FastStart™ da Mercuri Urval faz com que seus novos funcionários, sejam eles internos ou externos, já comecem em velocidade máxima. Nosso objetivo é auxiliá-los a se tornarem funcionários de excelente performance, membros integrados à sua equipe o mais rápido possível. Uma integração sem falhas poupa dinheiro, tempo, evita frustrações e o protege do risco de perder bons funcionários.

Acelera o desempenho tanto de novos colaboradores quanto de antigos funcionários em novas funções”

Com a nossa visão do comportamento do funcionário e seu desempenho, bem como sobre o seu negócio, a Mercuri Urval pode garantir a eficácia de um FastStart™ e um claro retorno do investimento.

Nossa abordagern ao FastStart™

O FastStart™ acelera o desempenho tanto de novos colaboradores quanto de antigos funcionários em novas funções. Nosso programa compreende:

  • Estabelecimento de metas
    Uma reunião entre o funcionário, o gerente da área e o consultor da Mercuri Urval define as metas de desempenho no início do trabalho.
  • Compreensão do novo ambiente de trabalho
    Utilizamos os resultados de nossa avaliação em nossa ferramenta I-SWOT™ para ajudar o funcionário a se concentrar em aplicar suas forças em prol do novo ambiente.
  • Definição clara de expectativas de desempenho
    O nosso consultor e o funcionário desenvolvem um plano de desempenho de 100 dias, aprovado pelo gestor da área ou pelo departamento de recursos humanos. Com expectativas de desempenho e objetivos claros, o progresso do funcionário pode ser acelerado.
  • Ação
    A sessão de treinamento entre o novo funcionário, o gestor da área e o consultor da Mercuri Urval garante que o plano de 100 dias seja realizado com eficiência. Nosso consultor garante que o funcionário e o cliente se beneficiem plenamente com o plano de desempenho.
  • Análise de desempenho
    Nosso consultor, o gestor da área e o novo funcionário revisam o último desempenho após cerca de seis meses, para que o plano de desenvolvimento profissional seja contínuo.