O processo para o funcionário

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A Mercui Urval oferece ao funcionário um  processo de aconselhamento de carreira e recolocação customizado com reuniões individuais. Preferimos uma certa quantidade de "liberdade de método" em relação às atividades específicas, que em todos os momentos são adaptadas para o indivíduo e suas necessidades e expectativas, sabemos por experiência que os funcionários condicionados estarão "prontos" para trabalhar na busca de trabalho em tempos muito diferentes. 

O processo para o funcionário começa com uma reunião individual com um dos consultantes onde o conceito de cooperação é elaborado e detalhes são determinados. O funcionário e o consultor entram em um acordo sobre como prosseguir, se o funcionário está pronto para seguir em frente com o processo de busca de um emprego sozinho ou se precisa de sessões de coaching adicionais.  

A próxima fase serve para analisar as necessidades e esclarecer metas e estratégias de busca. Isso é suportado pelo preenchimento de questionários, testes personalizados e análises aprofundadas em que tópicos como competências pessoais, limitações, esclarecimentos de valores e carreiras futuras estão em foco. 

O candidato e o consultor irão, com base em análises anteriores, produzir uma estratégia relacionada à rede existente, companhias particularmente interessantes, reuniões e perguntas inesperadas e materias de procura de trabalho.