Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion

Der berufliche Erfolg von Menschen und Organisationen hat für MU immer die höchste Priorität. Beruflicher Erfolg erfordert vielfältige und nachhaltig wirksame Führungskräfte und Teams. MU steht für Inklusion, Chancengleichheit und diverse Teams. Jeder Form von ungerechter oder rechtswidriger Diskriminierung wird entgegengewirkt.

  • Mercuri Urval stützt sich auf Forschung und Erkenntnisse darüber, wie Menschen berufliche Erfolge erzielen. Wissenschaftliche Untersuchungen zeigen, dass der berufliche Erfolg von Einzelnen und der Erfolg von Organisationen in einem engen Zusammenhang mit der Führungskräfteauswahl steht. Deshalb verbessern Personalentscheidungen, die mit wissenschaftlich fundierten Methoden, passgenauen, qualitätsgesicherten und ethischen Vorgehensweisen getroffen werden, die Führungskräfteauswahl nachhaltig.
  • Die ausschließliche Grundlage für eine Einstellungsentscheidung ist die sachliche Übereinstimmung zwischen den Kompetenzen einer Person und den Anforderungen der Rolle, dem Kontext und den angestrebten Resultaten einer Organisation. Die Beratung von Mercuri Urval basiert auf genau diesem Grundprinzip.
  • Mercuri Urval ist im Besitz einer unabhängigen Stiftung – Stiftelsen Mercuri Urval. Ihre Satzung ist eine starke und zeitlose Verpflichtung, die alle Mitarbeitenden und Partner von Mercuri Urval dazu verpflichtet, sich für integrative Arbeitsplätze, Chancengleichheit und vielfältige Teams einzusetzen und jeder Form von ungerechter oder rechtswidriger Diskriminierung entgegenzuwirken:
    • Integrative Arbeitsplätze: Mercuri Urval steht für die Behandlung aller Menschen mit Respekt, Würde und Freundlichkeit. Um integrative Arbeitsplätze zu schaffen, fördern wir aktiv effektive Führung, positive Zusammenarbeit, offenes Feedback, Neugier und Fairness.
    • Chancengleichheit: Mercuri Urval ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Wir verpflichten uns zur Einbeziehung von Personen in die Rekrutierung und Auswahl von Aufgaben und Positionen auf der Grundlage von Fakten, die für die Anforderungen für den beruflichen Erfolg relevant sind. Wir lehnen den Gebrauch von Stereotypen ab und arbeiten aktiv daran, die Subjektivität bei der Entscheidungsfindung in Personalangelegenheiten zu minimieren. Ungerechtfertigter oder rechtswidriger Diskriminierung verschiedener Personengruppen wird jederzeit entgegengewirkt. Jeder Aspekt der Beschäftigung oder Einstellung muss frei von ungerechtfertigter oder unrechtmäßiger Diskriminierung sein.
    • Vielfältige Teams: Mercuri Urval ist sich bewusst, wie wichtig es ist, die Kraft der individuellen Unterschiede zu nutzen. Um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen, müssen sich Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichem Hintergrund leicht zusammenfinden und in effektiven und gut vernetzten Teams zusammenarbeiten können. Wir fördern Offenheit und Transparenz darüber, wie wir arbeiten und was wir bewirken.