HR Business Partner (m/w/d)

anonym - Großraum Frankfurt


Verantwortungsvolle und übergreifende HR Generalistenaufgabe in dynamischem Wachstumsumfeld

Verantwortungsvolle und übergreifende HR Generalistenaufgabe in dynamischem Wachstumsumfeld

Etablierung eines State-of-the-art HR Managements

Ihre Aufgaben

  • Sie fungieren als Ansprechpartner und sorgen für einen reibungslosen Employee Service für alle Mitarbeiter und als Sparringspartner des lokalen und Matrix-Managements.
  • In dieser Funktion tragen Sie gemeinsam mit dem HR Team dafür Sorge, dass der HR Bereich am Standort selbständig agiert und zu pragmatischen und businessorientierten Lösungen kommt. Sie unterstützen und beraten das Line Management in allen Angelegenheiten sowohl operativ als auch strategisch.
  • Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit anderen deutschen und europäischen Standorten zusammen und sichern eine abgestimmte und übergreifende HR Agenda.
  • Die enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gehört ebenso zu Ihrem Arbeitsalltag wie das Treiben von Change-Prozessen (‚One Company‘) zur Initiierung und Leitung von Projekten im Rahmen der Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Talent Management-Prozesse sowie des Performance Managements.

Ihr Profil

  • Sie haben ein Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaften erfolgreich abgeschlossen.
  • Mit mindestens 7 Jahren Erfahrung im HR, davon min. 3 Jahren als HR Business Partner oder HR Manager/Personalleiter (m/w/d), sind Sie mit moderner Personalarbeit im technischen/produzierenden Umfeld bestens vertraut.
  • Sie sind erfahren in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und haben fundierte rechtliche Kenntnisse der Mitbestimmung.
  • Durch Ihre sehr gute Kommunikationsfähigkeit schaffen Sie Transparenz im Team und in Richtung der internationalen Organisation.
  • Sie sind es gewohnt, in einer schnelllebigen Umgebung mit herausfordernden Zielen zu arbeiten und Aufgaben zu priorisieren.
  • Sie zeichnen sich insbesondere durch Ihre Hands-on-Fähigkeit, Ihren Pragmatismus, Ihre Kreativität und Ihre hohe Serviceorientierung aus.
  • Für diese Rolle weisen Sie verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache sowie interkulturelle Kompetenz auf.

Das Angebot

  • In einem wachstumsorientierten und innovativen Konzern erwartet Sie eine lokale Verantwortung mit internationaler Vernetzung und einem vielfältigen und fordernden Aufgabenfeld.
  • Mit der kurzfristigen Entwicklungsperspektive zum HR Standortverantwortlichen ist eine Umorganisation des Personalbereichs mit direkter Berichtslinie an Sie vorgesehen.
  • Dies ist eine interessante Option auch für HR Manager aus der zweiten Reihe, die den nächsten Entwicklungsschritt gehen wollen und volle Verantwortung für Ihren Zuständigkeitsbereich übernehmen wollen.
  • Zusätzlich bietet unser Mandant Ihnen ideale Voraussetzungen für persönliches Wachstum in einem gut organisierten, internationalen und gesunden Unternehmen mit hervorragenden internationalen Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Neben einem attraktiven Gehaltspaket runden zahlreiche Zusatzleistungen das Angebot ab.
 

Kontakt

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!


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Für Fragen steht Ihnen Inga Küstner (+49 160 12 75 351) als Gesprächspartnerin zur Verfügung.

 

Mercuri Urval GmbH
Amelia-Mary-Earhart-Str. 17

60549 Frankfurt/Main


www.mercuriurval.com/de-de


Vertraulichkeit sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.

About the company

Unser Mandant ist ein multinationales und schnell wachsendes Unternehmen mit mehreren tausend MitarbeiterInnen und weltweiter Präsenz, das sich seit bald 100 Jahren auf die Entwicklung, Produktion und Vermarktung hochleistungsfähiger technischer Materialien für die Telekommunikation, Unterhaltungselektronik, Medizin, Industriekomponenten, Luft- und Raumfahrt, uvm. spezialisiert hat. Der Entwicklungs- und Fertigungsstandort im Großraum Frankfurt beschäftigt ca. 100 MitarbeiterInnen.