Nuestro Leadership Assessment asegura que su organización tenga unos resultados superiores, ahora y en el futuro
Tanto si el candidato es interno o externo, como si una empresa de Executive Search está involucrada o no, o si se utilizan herramientas de evaluación “adicionales”, los resultados de la investigación son claros: la probabilidad de un nombramiento exitoso de un Ejecutivo en estos días es casi la misma que la de lanzar una moneda al aire. Este fracaso tiene un alto coste: para las personas, para los líderes y para los resultados de las organizaciones.
En investigaciones recientes sobre nombramientos convencionales de ejecutivos, se ha visto que las tasas de éxito son bajas. Sólo el 50-60% de las decisiones de selección de líderes tienen éxito.
Lea más sobre la selección fallida de líderes aquí
Hace unos años, una firma conocida a nivel global de Executive Search, estudió 20.000 nombramientos de ejecutivos senior. Los investigadores descubrieron una tasa de fracaso del 40% dentro de los 18 meses posteriores al nombramiento del ejecutivo, a pesar de utilizar “talent data” y las herramientas más avanzadas para la evaluación de ejecutivos. En un metanálisis e estudios recientes, se encontró que este bajo nivel era lo habitual. Sorprendentemente, sólo del 50% al 60% de las decisiones de selección de líderes tienen éxito cuando se utilizan las herramientas convencionales.
Nuestros expertos en Leadership Assessment le ofrecen una evaluación de liderazgo más segura. Nuestros expertos seleccionan, evalúan y desarrollan sus activos más valiosos: sus líderes.
El servicio Leadership Assessment de MU predice el éxito inmediato y sostenible en el tiempo de los líderes en su organización. La base científica de la metodología utilizada proporciona predicciones precisas fundamentadas en hechos ligados a una situación y planes concretos de una organización.
Este servicio pionero solo está disponible en MU. El servicio lo llevan a cabo expertos certificados exclusivamente por MU. Los factores clave que diferencian el MU Leadership Assessment de MU de otros procesos de Evaluación de Directivos son:
Con nuestro servicio de Leadership Assessment:
Nuestros expertos en Leadership Assessment están certificados, y la calidad de su trabajo es revisada constantemente para asegurarnos de que se cumplen y superan sus expectativas. Nuestros expertos en evaluación se aseguran de que sus líderes puedan llevar a su organización a tener un rendimiento superior, ahora y en el futuro, tanto si se trata de su próximo CEO como de un especialista vital senior en su equipo.
El Leadership Assessment de MU: Una predicción más sólida y un asesoramiento en liderazgo más fiable
El Leadership Assessment de MU se basa en un análisis del contexto y la situación específica y ofrece una recomendación precisa de acuerdo a sus necesidades. Nos aseguramos de entender a fondo sus necesidades de liderazgo. Nuestra gran experiencia y nuestra eficaz metodología para traducir la estrategia comercial en las capacidades de las personas adecuadas ha ayudado a que innumerables clientes obtengan un rendimiento superior.
El Leadership Assessment de Mercuri Urval es un proceso de alta calidad, en el que utilizamos métodos científicos que son únicos y están garantizados. Le aseguramos que nuestros procedimientos patentados cuentan con una base ética, de confianza y con gran calidad para la toma de decisiones sobre el liderazgo en la empresa.
Contamos con más de 50 años de experiencia y con el conocimiento necesario de liderazgo en el contexto específico de cada organización para ofrecer soluciones que tienen éxito. Entendemos cómo el comportamiento del liderazgo tiene impacto en sus resultados. Le ayudaremos a conseguir los líderes que necesita para obtener resultados.
*Estudios de validación que se realizan recurrentemente, auditados anualmente por DNV
In this age of misinformation and disinformation, we need the truth to travel faster than unsubstantiated theories. The entire experience gives us confidence that the Mercuri Urval Leadership Assessment is able to discern accurate results and allow us to have a clear picture of the strengths and growth areas of our employees. The assessment was carried out professionally and the results we received were much better than expected.”
– Brandon Lew, Vice President Human Resources
Mercuri Urval starts with a very thorough intake together with the client: No standard online questioning but “face-to-face” in order to clearly define the framework and expectations. The actual assessment by 2 Mercuri Urval experts was experienced as to-the-point, no-nonsense. The feedback gave the complete picture of the candidate: Both the as-is and the broad outlines of attention and development for the various facets of the job.”
– Chairman of the Board, mid-sized company in the food industry