FastStart™

Prepare the ground for a flying start

Mercuri Urvals FastStart™ proces geeft uw nieuwe medewerkers – intern of extern – een vliegende start. Het doel is dat ze zo snel mogelijk presteren en integreren in uw team. Een naadloze integratie bespaart geld en tijd en voorkomt frustratie en onnodig verlies van goede mensen.

Versnel de prestatie van nieuwe mensen en van bestaande medewerkers in een nieuwe rol”

Een effectieve FastStart™ verdient zichzelf aantoonbaar terug. De basis daarvoor is ons inzicht in gedrag en prestaties van de medewerker en in de organisatie van de klant.

Onze FastStart™ -benadering

FastStart™ versnelt de prestatie van nieuwe mensen en van bestaande medewerkers in een nieuwe rol. Ons FastStart™ programma bestaat uit:

  • Doelen bepalen
    In een bijeenkomst met medewerker, lijnmanager en Mercuri Urval consultant worden de doelen bepaald die gelden zodra de medewerker in dienst komt.
  • De nieuwe werkomgeving leren kennen
    We gebruiken de resultaten van ons selectie assessment in ons I-SWOT™ tool zodat we de medewerker kunnen helpen bij de vertaling van sterktes en zwaktes naar de nieuwe werkomgeving.
  • Heldere prestatieverwachtingen bepalen
    Onze consultant maakt samen met de medewerker een 100-dagen plan, dat goedgekeurd wordt door de lijnmanager. Heldere afspraken en verwachtingen helpen om sneller resultaat te boeken.
  • Actie ondernemen
    Een coaching sessie met de nieuwe medewerker, lijnmanager en Mercuri Urval consultant verzekert een effectieve start van het 100-dagen plan. Onze consultant zorgt ervoor dat zowel de nieuwe medewerker als de klant optimaal profijt heeft van het plan.
  • Prestaties analyseren
    Onze consultant, de lijnmanager en de nieuwe medewerker beoordelen de prestaties na ongeveer 6 maanden. Hierbij kijken we tevens naar eventuele verdere ontwikkelvragen.