Directeur Ressources Humaines

Garant de la mission et des valeurs de l’ETA.

Définissez la stratégie des Ressources Humaines de Nekto. Réorganisez les processus RH et développez votre équipe afin d’offrir aux collaborateurs un environnement de travail performant et bienveillant.

Solliciteer
  • Locatie

    Neufvilles

  • Organisatie

    Nekto

  • Referentienummer

    BE-05211

www.nekto.be

De functie

Votre objectif: améliorer l’efficience et le bien-être des collaborateurs

 

  • Membre du Comité de Direction, vous participez activement à la définition de la vision et de la culture de l’entreprise et développez une véritable stratégie RH à long terme.

  • Avec votre équipe (5 personnes), vous menez à bien les divers projets RH et développez une culture de la performance : bien-être au travail, recrutement, descriptions de fonction, évaluations annuelles, plans de formation, réduction de l’absentéisme,....

  • Proche du terrain, vous apportez votre expertise dans divers dossiers opérationnels. Vous responsabilisez les chefs de service dans leur rôle et faites vivre les outils RH mis en place.

  • Vous êtes le garant d’un équilibre vie privée/vie professionnelle et êtes attentif au respect et bien-être des collaborateurs.

  • Vous négociez en première ligne les accords et conventions avec les partenaires sociaux. Vous représentez la direction en Conseil d’entreprise et êtes également en charge de la communication interne.

  • Vous représentez Nekto au sein de votre réseau RH et auprès de l’AVIQ et des pouvoirs subsidiants.

 

Vos atouts : Ethique – Enthousiasme - Intelligence émotionnelle

 

  • Plus qu’un expert, nous recherchons une personnalité charismatique, concernée par le bien-être de nos collaborateurs et souhaitant mettre ses qualités de gestionnaire et visionnaire au service d’un rôle sociétal.

  • Vous êtes idéalement universitaire (droit, sciences économiques/sociales, ingénieur de gestion...) ou de formation supérieure.

  • Vu les défis à relever et la diversité des activités et des métiers, vous avez une expérience confirmée de minimum 5 ans en GRH dans une fonction opérationnelle, de terrain dans le secteur industriel et/ou de production.

  • Vous avez une bonne maîtrise de l’ensemble des matières RH (hard et soft).

  • Vous avez démontré vos capacités à gérer des équipes.

  • Femme ou homme de terrain, vous êtes apprécié(e) pour vos qualités humaines. Vous avez le contact aisé et savez vous adapter à tout type d’interlocuteur.

 

Une ETA d’exception, stable et ambitieuse

 

  • Vous intégrez un environnement diversifié ‘multi-sites’ et ‘multi-métiers’ dans lequel l’humain est réellement au centre des préoccupations.

  • Vous rejoignez une importante ETA dans le sud du pays bien établie, stable et qui possède une excellente réputation auprès de ses clients.

  • Des responsabilités larges et diversifiées au sein de votre département mais aussi au sein d’une équipe managériale motivée et engagée.

  • Vous participez à la réflexion stratégique globale.

  • Vous travaillez au service d’un personnel attachant et compétent.

 

Intéressé(e)?

 

Cliquez sur le bouton ‘Postuler’ pour envoyer votre candidature.

Pour de plus amples informations (ref.no. BE 05211), prenez contact avec Florence Moignot, +32 10 23 49 99. Ce recrutement est exclusivement réalisé par Mercuri Urval.


Over de organisatie

L'Entreprise de Travail Adapté (ETA) Nekto (www.nekto.be) est une des 8 ASBL formant le Centre Reine Fabiola de Neufvilles au cœur du Hainaut. Sa mission est d’offrir à des personnes présentant un handicap mental léger, moteur ou sensoriel, un emploi utile et rémunérateur tout en maximisant leur bien-être au travail. Nekto offre aux entreprises et aux administrations des services de sous-traitance (call-center, entretien des espaces verts, emballage, conditionnement, tri et manutention). Elle fabrique  des palettes et produits de qualité en bois, réalise des travaux de peinture de bâtiment et propose certains services également aux particuliers (centrale de repassage, peinture de bâtiment et création/entretien d’espaces verts). L’entreprise occupe à ce jour 295 collaborateurs et doit faire face à plusieurs projets et défis majeurs dont : l’implémentation d’un nouvel ERP, un projet d’extension et de construction d’un nouveau bâtiment,  la réorientation de certains travailleurs et l’amélioration du bien-être au travail.