La nostra etica

Perché i nostri metodi ispirano fiducia

Il successo di Mercuri Urval si basa sull'ottenere e mantenere la fiducia dei nostri clienti e dei nostri candidati. Comprendiamo quanto siano importanti le decisioni relative ad assunzioni e riorganizzazioni, per le aziende come per le persone. Ecco perché per la nostra filosofia è essenziale rispettare i massimi standard etici e di riservatezza.

La gestione professionale dei processi di recruitment e di trasformazione assicura performance continuative ed evita ai nostri clienti situazioni di squilibrio interno. Per i candidati è importante che le responsabilità, i requisiti e le opportunità di sviluppo della posizione coincidano con le loro competenze e aspettative.

Mercuri Urval fa il massimo per assicurare che il processo di acquisizione di nuovo personale soddisfi entrambe le parti.

La nostra etica professionale 

  • Mercuri Urval tratta tutti i candidati e le persone che lavorano per il cliente in quanto individui e con rispetto.
  • Trattiamo tutte le informazioni relative alle aziende clienti, così come alle persone che vi lavorano e ai potenziali candidati, con la dovuta riservatezza.
  • Mercuri Urval non rilascia a terzi informazioni né sulle aziende clienti né sulle persone, a meno di aver ottenuto specifica autorizzazione in merito.
  • Mercuri Urval è assolutamente attenta a che non vi sia alcun interesse di natura economica e personale che possa in qualche modo influenzare l'opinione del consulente. Questo, unito a procedure interne rigorose, evita qualunque conflitto di interesse.
  • Mercuri Urval non attua discriminazioni di alcun tipo.
  • Forniamo sempre un feedback alle persone sottoposte ad assessment. Nel processo di recruiting, si richiedono referenze solo con il consenso del candidato. Quando vengono richieste, non viene rivelata la posizione per la quale il candidato si è presentato.
  • Mercuri Urval valuta ciascun candidato in relazione alla posizione specifica per la quale si candida. Mercuri Urval segue da vicino ogni fase del processo mirato all'inserimento in azienda di un candidato per assicurare che l'assunzione abbia l'esito voluto.
  • Le informazioni scritte relative a tutti i candidati (assunti e non) partecipanti a un processo di recruitment con Mercuri Urval vengono trattate secondo le leggi locali sulla privacy.