Notre histoire

Depuis 1967, notre rôle est d'aider les dirigeants à développer leur organisation avec succès et atteindre leurs objectifs. Le cœur de notre activité demeure notre capacité à détecter, sélectionner et développer les dirigeants et professionnels qui vont assurer la réussite de nos clients.

Comment nous assurer que nous avons les bonnes compétences pour générer les meilleurs résultats?"

Mercuri Urval est aujourd'hui un leader de l'Executive Search, du Recrutement et de la Gestion des Talents. Notre croissance s'est faite de façon organique en accompagnant progressivement nos clients partout dans le monde. Nos équipes sont aujourd'hui présentes sur tous les continents.

Comment l'histoire a-t-elle commencé?

Tout est parti voici 50 ans d'une question simple et pourtant essentielle:

Comment nous assurer que nous avons les bonnes compétences pour générer les meilleurs résultats?"

L'histoire a commencé à Stockholm (Suède) en 1967. L'idée phare était d'aider nos clients dans leurs décisions de recrutement, de promotion et de développement des compétences, en nous appuyant sur la méthode scientifique développée par notre fondateur pour prévoir la réussite d'une personne à un poste spécifique.

Prévoir la réussite d'une personne à un poste spécifique"

Au milieu des années 70, nos clients nous ont demandé de concevoir une méthode complète de recrutement. Notre activité s'est d'abord renforcée à l'intérieur de la Suède avant de se développer en Europe. Un premier bureau est ouvert à Londres en 1974, rapidement suivi par le Danemark durant la même année.

1980-2000

L'expansion s'accélère et, en 5 ans, nous sommes installés en Allemagne, Finlande, France, Norvège et Pays-Bas. Durant les années 80 et 90, notre croissance internationale se poursuit, avec des bureaux dans 14 pays d'Europe ainsi qu'aux Etats-Unis. Dans le même temps, nous élargissons notre palette de prestations, notamment dans la gestion des talents, l'identification des compétences et le coaching.

De 2000 à aujourd'hui

Le début des années 2000 voit la diversification de notre offre de services, allant de pair avec notre expansion et la croissance de nos contrats internationaux.

Ces dernières années, nous avons réorganisé l'entreprise pour en faire une structure plus intégrée: "One Mercuri Urval". Plusieurs fonctions centrales (finances, talents, business development) ont été créées. En juin 2016, notre propriétaire fondateur a transféré par donation l'entreprise à une fondation: Stiftelsen Mercuri Urval.