Notre déontologie

Notre réussite dépend de notre capacité à vous accompagner dans le développement ou la réorganisation de vos compétences, dans le respect de l'éthique et de la confidentialité.

En gérant de façon professionnelle des missions de recrutements ou de conduite du changement, nous vous permettons d'éviter des dysfonctionnements et d'optimiser vos performances.

En évaluant finement leurs aptitudes et motivations, nous aidons les candidats à mieux se situer au regard d'un poste, en termes de responsabilités, d'exigences et de perspectives de développement.

Notre éthique professionnelle se caractérise par :

  • Le respect de tous nos interlocuteurs, clients comme candidats
  • La confidentialité dans le traitement des informations
  • La transparence sur toute information financière ou personnelle susceptible d'affecter la qualité de la prestation de conseil ou de conduire à des conflits d'intérêts
  • L'absence de toute discrimination dans nos pratiques
  • Un feedback systématique à toute personne évaluée par nos soins
  • Un accord préalable de tout candidat à qui nous demandons des références professionnelles
  • Une évaluation de compétences en lien direct avec un rôle et un contexte précis, et un suivi d'intégration destiné à assurer l'adéquation « candidat – fonction »
  • Le respect de la réglementation concernant la protection des informations reçues des candidats, qu'ils soient ou non recrutés