Assessment solutions

Individual Assessment

Mercuri Urval est pionnier dans l'évaluation prédictive des individus. Nous avons construit notre succès sur notre capacité à identifier et mesurer le potentiel des individus, des équipes et des organisations. Nous vous aidons à identifier les compétences nécessaires et sélectionner les personnes à même d'acquérir ces compétences.

Mercuri Urval mène ses entretiens d'évaluation individuelle selon le contexte de votre entreprise et en fonction du poste à pourvoir. Nous mettons en oeuvre notre expérience du profilage psychométrique, des tests cognitifs et d'aptitudes, des entretiens approfondis et de gestion de carrière.

Mercuri Urval est pionnier dans l'évaluation prédictive des individus”

Assurez-vous de faire le meilleur choix en situation de recrutement, de mobilité interne ou de développement de collaborateurs. Au delà des qualifications et de l'expérience, nous vous aidons à évaluer les motivations, ambitions et traits de personnalité.

Assessment & Development Centers

Nos assessment & development centers sont conçus pour répondre à vos besoins spécifiques. Tout développement professionnel commence par une phase de prise de conscience. C'est ce que permettent nos assessment centers – généralement sur un à trois jours.

En travaillant à partir de votre référentiel de compétences (ou à défaut du notre), nous vous faisons bénéficier de recommandations spécifiques, détaillées et pratiques sur les points suivants:

  • Quelles sont les compétences de vos salariés?
  • Comment peuvent-ils les développer et à quel rythme?
  • Quel est le plan de carrière le plus adapté à leur profil et à vos exigences?

Multi-source feedback & Business 360

Le Business 360° de Mercuri Urval est un outil vous permettant de savoir comment vous et vos collaborateurs êtes perçus dans les moments cruciaux que sont toutes les interactions avec vos clients et collègues. Il souligne les points de développement, axes de progrès et aspects comportementaux favorisant la réussite de votre entreprise.

Pour cela, nous identifions les différentes parties prenantes (internes comme externes) qui peuvent fournir une perception pertinente. Notre outil 3D™ d'enquête de perception en ligne cartographie la façon dont sont perçues les personnes ou le groupe participant. Pour le réaliser, nous corrélons nos modèles de compétences ou un questionnaire ad hoc avec vos modèles.