Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion

La priorité absolue de Mercuri Urval est le succès au travail. Le succès au travail requiert des dirigeants et des équipes diversifiés et durablement efficaces. Nous nous engageons à favoriser des lieux de travail inclusifs, l’égalité des chances et la diversité des équipes et à combattre toutes les formes de discriminations.

  • Mercuri Urval est fondé sur la recherche et la compréhension de ce qui fait le succès des personnes sur le lieu de travail. La réussite professionnelle gagne à ce que les décisions relatives aux personnes reposent sur une méthode de travail scientifique, précisément adaptée, garantie de qualité et d'éthique. 
  • La seule base d’une décision d’embauche est une correspondance factuelle entre les compétences d’un individu – ce qu’il apporte au travail – et les exigences requises du rôle, du contexte et des résultats organisationnels. Le conseil de Mercuri Urval aux clients, aux candidats et à nos propres collaborateurs repose donc sur ce principe fondateur.
  • Mercuri Urval est détenue par une fondation indépendante – Stiftelsen Mercuri Urval. Ses statuts forment un engagement fort et intemporel de tous les collègues et partenaires de Mercuri Urval à rechercher des lieux de travail inclusifs, l’égalité des chances et des équipes diversifiées et à lutter contre toutes les formes de discrimination injuste ou illégale : 
    • Postes de travail inclusifs : Mercuri Urval croit qu’il faut traiter toutes les personnes avec respect, dignité et gentillesse. Pour favoriser des lieux de travail inclusifs, nous promouvons activement un leadership efficace, une coopération positive, un feed-back ouvert, la curiosité et l’équité.
    • Égalité des chances : Mercuri Urval est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous nous engageons à inclure les individus dans le recrutement et la sélection des tâches et des postes sur la base de faits pertinents pour les exigences de réussite au travail. Nous refusons l’utilisation de stéréotypes et travaillons activement à minimiser la subjectivité dans la prise de décisions en matière de ressources humaines. Nous reconnaissons que la discrimination injuste ou illégale de différentes catégories de personnes est problématique et doit être combattue. Nous ne faisons pas de discrimination injuste ou illégale en matière d’emploi ou de nomination. » 
    • Des équipes diversifiées : Mercuri Urval reconnaît l’importance d’utiliser la richesse des différences. Pour obtenir des résultats extraordinaires, les collègues d’origines différentes doivent pouvoir facilement se retrouver et travailler ensemble au sein d’équipes efficaces et bien connectées. Nous encourageons l’ouverture et la transparence sur notre façon de travailler et notre impact.