Start-up - Análisis - Incorporarse al mercado
Mercuri Urval ofrece al empleado un outplacement personalizado y asesoramiento sobre su carrera profesional a través de entrevistas individuales. Preferimos cierto nivel de "libertad de métodos" en relación a actividades específicas, que siempre se adaptan al empleado individualmente y a sus necesidades y expectativas - sabemos, por experiencia, que los empleados afectados estarán preparados para trabajar en la búsqueda de empleo en tiempos diferentes.
El proceso para el empleado comienza con una reunión individual con uno de nuestros consultores, en la que se establecen las pautas de cooperación y se determinan los detalles. El empleado y el consultor acuerdan cómo seguir adelante. Acuerdan si el empleado está preparado para comenzar con el proceso de búsqueda de empleo por si mismo o si necesita sesiones adicionales de coaching.
La siguiente fase sirve para analizar las necesidades, determinar objetivos y establecer una estrategia de búsqueda. En esta fase se realizan unos cuestionarios, un test de personalidad y un assessment en profundidad donde los tópicos como habilidades personales, limitaciones, clarificación de valores y futuro profesional son abordados.
El candidato y el consultor, en base al análisis previo realizado, establecen una estrategia en relación al network existente, a las empresas particularmente interesantes y crean material para la búsqueda de empleo.