Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión

La máxima prioridad de Mercuri Urval es conseguir el éxito en el trabajo. El éxito en el trabajo requiere líderes y equipos diversos que se mantengan en el tiempo. Se deben buscar lugares de trabajo inclusivos, igualdad de oportunidades y equipos diversos y se deben eliminar cualquier forma de discriminación injusta o ilegal.

  • Mercuri Urval define sus bases en la investigación y el conocimiento de lo que hace que las personas tengan éxito en su puesto de trabajo. La conclusión es que el éxito en el trabajo puede incrementarse cuando las decisiones de las personas se toman utilizando una forma de trabajo basada en la ciencia, adaptada con precisión, con una calidad asegurada y una forma de trabajo ética.
  • La única base fundamental a la hora de tomar una buena decisión de empleo es la coincidencia real entre las competencias de un individuo, lo que aporta al trabajo, y los requisitos del rol, el contexto y los resultados necesarios para la organización. El asesoramiento de Mercuri Urval a clientes, candidatos y a nuestros propios empleados se basa, por tanto, en este principio fundacional.
  • Mercuri Urval es propiedad de una Fundación independiente: “Stiftelsen Mercuri Urval”. Sus estatutos tienen un compromiso fuerte y atemporal que vincula a todos los colegas y socios de Mercuri Urval para conseguir lugares de trabajo inclusivos, igualdad de oportunidades y equipos diversos y eliminar cualquier forma de discriminación injusta o ilegal:
    • Lugares de trabajo inclusivos: Mercuri Urval trata a todas las personas con respeto, dignidad y amabilidad. Para conseguir lugares de trabajo inclusivos, promovemos activamente el liderazgo efectivo, la cooperación positiva, el feedback abierto, la curiosidad y la equidad.
    • Igualdad de oportunidades: Mercuri Urval es una organización que ofrece igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a la integración de personas a la hora de realizar reclutamiento y selección para tareas y puestos en base a hechos relevantes de los requisitos necesarios para conseguir el éxito en el trabajo. Rechazamos el uso de estereotipos y trabajamos activamente para minimizar la subjetividad en la toma de decisiones en relación a las personas. Reconocemos que la discriminación injusta o ilegal de cualquier persona es inaceptable y debe ser eliminada. No discriminamos de manera injusta o ilegal a ningún individuo en ninguna faceta del empleo o nombramiento.
    • Equipos diversos: Mercuri Urval reconoce la importancia de utilizar el poder de las diferencias individuales. Para alcanzar grandes resultados, colegas con experiencia diferente deben unirse y trabajar juntos en equipos efectivos y bien interconectados. Incentivamos la transparencia y la apertura de miras en nuestra forma de trabajar y en el posible impacto que podemos tener.