HR Business Partner

VIAS - 1130 Brussel


Bouw mee aan het Vias institute van morgen

Bouw mee aan het Vias institute van morgen

Ben je een HR generalist die vooral ervaring heeft in soft HR maar ook in hard HR? Wil je een sleutelrol bij Vias Institute opnemen door mee impact te hebben op de business, organisatie, resultaten?

           Jouw verantwoordelijkheden

  • Je brengt het HR beleid in praktijk en zorgt voor een vlotte dagelijkse werking van alle aspecten van Human Resources (Rekrutering en Selectie, Talent Management, Performance Management, Interne Communicatie, Payroll). Hierbij kan je beroep doen op enkele collega’s experten personeels- en loonadministratie en ben je ook voor hen back-up in deze materie.
  • Je bouwt mee aan een personeelsbeleid dat meer business-georiënteerd is, meer service-gericht voor de werknemers en meer procesmatig onderbouwd.
  • Je begrijpt de noden van Vias op het vlak van personeelsbeleid, rekening houdend met een dynamische context en de langetermijnstrategie. Als partner voor leidinggevenden vertaal je deze noden in pragmatische oplossingen en professionele adviezen.
  • Je bent het aanspreekpunt voor loopbaanvragen, ontwikkelingsnoden, leiderschap topics, ... Je vindt hierbij de balans tussen de belangen van werkgever en werknemer.
  • Je neemt initiatieven om de werking te verbeteren, onze employer branding te versterken en om de organisatie meer wendbaar te maken.
  • Je rapporteert aan de Finance & Administration Manager.

    Jouw profiel

  • Je hebt minimum een bachelorniveau en hebt minstens 5 jaar ervaring in een generalistische HR functie.
  • Je kan succesvolle realisaties voorleggen binnen verschillende HRM domeinen.
  • Dankzij jouw aanpassingsvermogen en goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden, kom je in de organisatie geloofwaardig over in je adviezen, en ben je sterk in het enthousiasmeren van anderen. Je weet HR en HR beleid intern te positioneren en “te verkopen”.
  • Je neemt graag initiatief en staat bekend als kordaat en dienstverlenend.
  • Deze vacature staat open voor zowel meer ervaren HR Managers als HR Business Partners met de ambitie en het potentieel om in dergelijke rol samen met Vias te groeien in HR.
  • Je hebt een uitstekende kennis van het Frans en Engels.

    Wat biedt Vias?

  • Maak deel uit van een organisatie met een grote maatschappelijk meerwaarde.
  • Veel opportuniteiten om als individu het verschil te maken, om er ook intern een moderne, hedendaagse organisatie van te maken.
  • Een mooie uitdaging om HR projecten op te zetten en veranderingen door te voeren.
  • Drietalige organisatie waar de directie op 1 lijn staat en het belang van HR voor de toekomstige organisatie hoog inschat
  • Nieuwe functie die je zelf mee vorm kan geven.
  • Omgeving om veel te leren, ook op HR vlak.

Interesse?

Gelieve je CV en motivatie te versturen via www.mercuriurval.com (ref.no. BE-05605). Voor bijkomende informatie, gelieve contact op te nemen met Katleen Degreef (katleen.degreef@mercuriurval.com).  We werken exclusief samen met Mercuri Urval, specialisten in Executive Search, Talent Management en Rekrutering & Selectie.

 

About the company

Vias, tot in 2017 het BIVV (Belgisch Instituut voor de Verkeersveiligheid), werd in 1986 opgericht door de Belgische regering en is sinds 2016 volledig onafhankelijk via een partnership met de Royal Automobile Club of Belgium (RACB). Bij het grote publiek zijn ze vooral gekend als drijvende kracht achter de sensibiliserende BOB-campagnes tegen alcohol in het verkeer. Vandaag verbreedt Vias het werkdomein en zetten ze hun knowhow in voor een nog betere verkeersveiligheid, mobiliteit en maatschappelijke veiligheid.

Vandaag telt Vias in totaal 125 medewerkers wiens profielen zeer uiteenlopend zijn: verkopers, trainers, psychologen en artsen (zelfstandigen), ergotherapeuten, statistici, criminologen, architecten, mobiliteitsdeskundigen, ingenieurs, technische operatoren.