Personalleiter (m/w/d)

Anonym - Hamburg


Gestaltung der HR-Prozesse bei einem Hamburger Traditionsunternehmen

Gestaltung der HR-Prozesse bei einem Hamburger Traditionsunternehmen

Sie nutzen Ihre Erfahrungen als Generalist für die Professionalisierung der gesamten HR-Strukturen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. Im Zuge dieses Change-Prozesses bewahren Sie den hanseatischen, familiären Charakter des Unternehmens

Ihre Aufgaben - darauf können Sie sich freuen

  • Sie führen ein Team von vier Mitarbeitern und steuern das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit mit den Schwerpunkten Personalentwicklung, Rekrutierung, Ausbildung und Business Partnering.
  • Im Zuge der laufenden Veränderungsprozesse sind Sie für das strategische HR-Management verantwortlich.
  • Sie beraten die Führungskräfte und die Geschäftsführung auf Augenhöhe in allen mitarbeiterrelevanten Fragestellungen und unterstützen insbesondere bei Mitarbeitergesprächen.
  • Sie sind Impulsgeber bei der Einführung moderner HR-Instrumente und orientieren die Personalpolitik an Kultur und Werten des Unternehmens.
  • Durch Ihre Aktivitäten stärken Sie intern die Strukturen, verantworten aber auch den lokalen Arbeitgeberauftritt und somit die Marke.

Unsere Anforderungen - das bringen Sie mit

  • Sie haben Ihr Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.
  • Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit in mittelständischen Strukturen, idealerweise auch mit Führungsverantwortung.
  • Strategische Themen setzen sie hands-on um, strukturieren Ihren persönlichen Workflow und geben Leitplanken für Team und Fachabteilungen.
  • Als DER Anlaufpunkt für alle HR-Themen agieren Sie sehr eigenverantwortlich und selbstständig, schätzen es operativ tätig zu sein aber gleichzeitig mit (strategischem) Weitblick zu agieren.
  • Als kommunikations- und überzeugungsstarker Teamplayer arbeiten Sie mit den unterschiedlichen Hierarchiestufen zusammen und entwickeln das Unternehmen weiter.

Unser Angebot - Ihre Persepektiven

  • Sie sind Teil eines positiven Veränderungsprozesses in einem werteorientierten Unternehmen. Als Personalleiter stärken Sie Führungsqualitäten, erhöhen die Eigenverantwortung der Mitarbeiter und professionalisieren HR.
  • Mit viel Handlungsspielraum und Gestaltungsfreiheit übernehmen Sie eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Aufgabe bei einem lokalen Marktführer.
  • Das hanseatisch geführte Unternehmen zeichnet sich sowohl durch Stabilität und Nachhaltigkeit als auch durch Dynamik und Modernität aus.
  • Die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit dem Unternehmen und zeichnen sich über alle Ebenen durch eine hohe Leidenschaft für Ihre Aufgaben aus.
  • Sie arbeiten in einem Umfeld, in dem Zusammenhalt und Mitarbeiterorientierung nicht nur auf dem Papier stehen, sondern gelebt werden.
 

Kontakt

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Bitte bewerben Sie sich online durch Anklicken des Bewerben-Buttons und senden Sie uns neben Ihren persönlichen Kontaktinformationen Ihren Lebenslauf sowie ein Anschreiben (inkl. Angabe der Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit) zu.

Für Fragen stehen Ihnen Dennis Tanke und Dr. Anja Behrens unter der Telefonnummer 040 8517160 als Gesprächspartner zur Verfügung.

Mercuri Urval GmbH
Friesenweg 4
22763 Hamburg

www.mercuriurval.com

Vertraulichkeit sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.

Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein Hamburger Traditionsunternehmen aus dem Handelsumfeld mit knapp 1000 Mitarbeitern, das seit 30 Jahren erfolgreich am Markt auftritt. Kontinuierliches Wachstum als auch die Entwicklung innovativer Konzepte zeichnen das Unternehmen und Geschäft aus. In diesem Zusammenhang steht die Kundenzufriedenheit, einhergehend mit dem hohen Qualitätsanspruch in sämtlichen Unternehmensteilen, im Vordergrund. Ein entscheidender Erfolgsfaktor sind die Mitarbeiter, die durch den familiären und verbindlichen Charakter des Unternehmens langfristig gebunden werden und zu großen Teilen die „DNA“ des Unternehmens in sich tragen. Eine im Vergleich zu Wettbewerbern niedrige Fluktuation, eine hohe Motivation im Team und über mehrere Generationen tätige Mitarbeiter, sprechen eine deutliche Sprache.