Unsere ethischen Standards

Der Erfolg von Mercuri Urval liegt in der Gewinnung und Erhaltung des Kundenvertrauens. Wir verstehen, wie wichtig Einstellungs- sowie Restrukturierungsentscheidungen in Unternehmen sind. Deshalb spielen in unserer eigenen Unternehmenskultur höchste ethische Standards und Vertraulichkeit eine entscheidende Rolle.

Professionell geführte Rekrutierungs- und Change Prozesse sichern für unsere Kunden beständige Leistung und die Vermeidung interner Störungen während des Prozesses.
Unser ganzheitlicher Ansatz gibt Ihnen die Sicherheit, sowohl kurzfristige Ziele erfolgreich anstreben zu können, als auch die langfristige Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.

Für Kandidaten ist es wichtig, dass der Verantwortungsbereich, die Anforderungen und die Entwicklungsmöglichkeiten einer Position, ihren Fähigkeiten und Erwartungen entsprechen.

Mercuri Urval setzt alle Kräfte ein, die Zufriedenheit beider Seiten sicherzustellen.

Unsere ethischen Standards

  • Mercuri Urval behandelt alle Kandidaten als Individuen und mit größtem Respekt.
  • Alle Informationen über Kunden und Kandidaten werden von Mercuri Urval absolut vertraulich behandelt.
  • Mercuri Urval gibt keine Informationen über Kunden oder Personen an Dritte weiter, es sei denn, es gibt anders lautende Vereinbarungen.
  • Mercuri Urval legt alle ökonomischen und persönlichen Interessen offen, die die Empfehlung des Beraters beeinflussen könnten. Dieses Vorgehen, verbunden mit klar definierten internen Abläufen, stellt sicher, dass es zu keinen Interessenskonflikten kommt.
  • Als Vorreiter im Bereich Diversity schließt Mercuri Urval Diskriminierung aus.
  • Im Rahmen einer Potenzialanalyse erhalten die Kandidaten immer ein Feedback.
  • Referenzen werden nur nach vorheriger Absprache eingeholt. Wenn Referenzen eingeholt werden, wird die spezifische Position, auf die sich der Kandidat beworben hat, nicht offen gelegt.
  • Mercuri Urval evaluiert die Fähigkeiten jedes Kandidaten in Bezug auf eine spezifizierte Position. Mercuri Urval führt Folgegespräche und Evaluierungen durch, um den Erfolg der Einstellungsentscheidung sicherzustellen.
  • Wird ein Kandidat im Rahmen von Mercuri Urvals Rekrutierungsprozess nicht eingestellt, werden alle schriftlichen Informationen über ihn in strengem Einklang mit den Datenschutzbestimmungen und der Rechtsprechung gehandhabt.