Skapa värde genom nära samarbete

Ett mer än tio år långt partnerskap mellan Mercuri Urval och en större europeisk koncern tydliggör hur en professionell och strategiskt utformad  rekryteringsprocess får direkt påverkan på resultatet. Det visar också hur

Mercuri Urval kan tillföra mer än traditionella rekryteringstjänster genom relevant rådgivning som bidrar till långsiktig stabilitet i organisationen.

Uppdragsgivaren är ett energibolag* med säte i Europa– med en stark  företagskultur utvecklad under mer än hundra år.  Nya medarbetare rekryterades med en pragmatisk inställning som utgick från vilka fackkunskaper som behövdes för stunden. Liten eller ingen hänsyn togs till ”mjuka” värden som ledarstil, beteenden och drivkrafter; eller andra kritiska faktorer som idag har en given plats i affärsdrivna verksamheter. 

Mercuri Urvals första uppgift var att identifiera vilken kompetens som redan fanns i koncernen och göra en bedömning av hur den bäst kunde tas tillvara. Nästa steg innebar att hitta och rekrytera nya ledare som passade in i den starka företagskulturen men som också hade förmågan att leda människor i en region med påtagliga kulturella och språkliga olikheter. Och som kunde driva den förändring man vill åstadkomma.

*Av sekretesskäl uppger inte Mercuri Urval kundens identitet.

Att förstå ett företags kultur

När vi byggt upp en övergripande förståelse av erksamhet och organisationskultur etablerade vi en enhetlig rekryteringsprocess. I samband med det arbetet blev det tydligt att de hittills fokuserat  på tekniska kunskaper, och förbisett det som handlar om personliga förutsättningar; beteende, motivation, potential.

Genom att se till helheten i vad vår uppdragsgivaren egentligen behövde, har vi hjälpt dem att utveckla en heltäckande profil  för att söka rätt kandidater; med både ”hårda” och ”mjuka” kvaliteter -  och att välja dem som kan göra skillnad och bidra i företagets utveckling. 

Ett långsiktigt samarbete ger tydliga resultat

Uppdragsgivaren såg snart vilket värde  en professionellt  genomförd rekryteringsprocess tillför i företagets tillväxt och lönsamhetsutveckling och valde att etablera ett nära samarbete med Mercuri Urval - ett samarbete sam har pågått i mer än tio år.
Genom att vi förstår visionen, kulturen och utmaningarna de står inför – och  för att vi verkligen kan urval har vi fått förtroendet att medverka i de flesta av alla externa och interna rekryteringar som genomförs.

Kunden uppskattar vår erfarenhet

Mercuri Urvals konsulter känner kunden organisation på djupet.  Vi har både erfarenhet och metoder och verktyg för att snabbt och effektivt nå kandidater som motsvarar kundens behov; alltid med kompetens, personlighet och värderingar i fokus.

Ett exempel är etablering av en helt ny produktionsanläggning, där Mercuri Urval rekryterade all personal på mindre än tre månader.

En kunnig och pålitlig diskussionspartner

Mercuri Urval har över tiden blivit en uppskattad diskussionspartner för ledningen som värdesätter vår djupa kunskap och förståelse för organisationen, människorna  och kulturen.

Kunden använder ett land i Europa som bas för träning och utveckling av chefer med vilja och förmåga att arbeta på internationell nivå. Det betyder att det finns återkommande behov att rekrytera ny landschef som kan ersätta den som går vidare inom organisationen. Mercuri Urval ger de nya cheferna bästa möjliga förutsättningar att lyckas genom rådgivning baserat på vår omfattande kunskap om både verksamhet och medarbetare.

< Tillbaka