Gör det enkelt!

Hur ska ett snabbväxande företag hantera sin omvandling från ett lokalt företag till en stor, internationell organisation med nya och komplexa rekryteringsbehov?

Mercuri Urvals samarbete med Marioff, ett världsledande företag inom brandskydd, visar att de enkla lösningarna är oftast de bästa.

Med sina sofistikerade, skräddarsydda brandskyddslösningar är Marioff  världsledande inom sitt område. Genom en revolutionerande teknik kan Marioffs produkter släcka bränder utan att åstadkomma stora vattenskador, något som med trafitionella metoder ofta kostar mer pengar än själva branden.
Marioff grundades av den energiske, finske entreprenören Göran Sundholm som styrde bolaget själv; han var involverad i alla beslut, inklusive rekrytering. Allt eftersom bolaget växte sig större ville Sundholm ta sig an nya utmaningar och bestämde sig för att sälja sitt bolag till UTC Fire & Security, en USA-baserad ledande aktör i branschen.

Billigare och mer kostnadseffektiv rekrytering

Efter försäljningen lämnade Sundholm och några av hans närmaste medarbetare företaget. Den nya VD:n fick därför som första uppgift att fylla de luckor som dessa nyckelmedarbetare hade lämnat efter sig.

Med en stark ägare i ryggen stod Marioff inför en aggressiv global expansion i syfte att förverkliga den stora potentialen i produkterna. Det innebar också att företaget skulle behöva investera i en stor internationell rekryteringskampanj.

Ledningen ville inte spendera stora pengar på att bygga upp en egen omfattande HR-avdelning för att lösa rekryteringen, eftersom det inte var sannolikt att de resurserna skulle behövas längre fram i tiden.

VD beslöt därför relativt omgående att det bästa och mest effektiva alternativet var att låta konsulter lösa det tillfälliga rekryteringsbehovet. Genom att ta in Mercuri Urval kunde rekryteringen starta omgående medan ledningen kunde fokusera på  kärnverksamheten.

“Marioff säger att vi har genomfört rekryteringen på det bästa sätt de kunde önskat sig.  Och för oss var det spännande och intressant att få arbeta med ett dynamiskt företag som tillverkar produkter som faktiskt räddar liv runt om i världen”, säger Michael Cedercreutz, seniorkonsult och kundansvarig på Mercuri Urval i Helsingfors.

Fördelarna med en global partner

En av de stora fördelarna med att arbeta tillsammans med Mercuri Urval är hur lätt och effektivt vi genomför internationella rekryteringar för våra kunder som har verksamhet i många olika länder. Vår globala närvaro innebär att vi inte behöver förlita oss på partnerskap med andra rekryteringsföretag – vi använder oss istället av våra egna lokala landsorganisationer.

Vår internationella närvaro innebär många andra fördelar för våra kunder:

• Våra konsulter förstår den inhemska marknaden och behärskar det lokala språket
• Kunder behöver inte göra sig besväret att upphandla rekryteringstjänster i vart och ett av de länder där de har verksamhet.
• Våra kunder slipper den osäkerhet som är förknippat med att använda ett rekryteringsföretag som de inte har samarbetat med tidigare.
• Med en enda internationell partner slipper Mercuri Urvals kunder att drabbas av onödigt krångel, exempelvis med fakturor från flera olika aktörer/länder i olika valutor.

Vi letar tills vi hittat rätt

Mercuri Urval kombinerar  väl beprövade metoder med gedigen förståelse för den lokala marknaden i syfte att hitta de bästa tänkbara kandidaterna. Vi nöjer vi oss inte med första bästa kandidat – vi letar tills vi hittar den som är rätt för positionent.

“På lång sikt är det tillvägagångssättet alltid mest kostnadseffektivt, kostnaden för en felrekryterad chef som lämnar kundens företag efter bara ett par månader kan bli substantiell”, säger Michael Cedercreutz.

Fördelarna med volymrabatt

Ledningen för Marioff valde att teckna ett icke-exklusivt ramavtal med Mercuri Urval. Det betyder att ju mer Marioff väljer att anlita Mercuri Urval, desto lägre blir kostnaden per utfört uppdrag. Samtidigt behåller Marioff  friheten att samarbeta med andra rekryteringsföretag om de finner det nödvändigt för vissa roller.

Fokus på rätt saker

När ett företag som Marioff väljer att arbeta med Mercuri Urval innebär det inte bara att de kan ägna mer energi åt sin egen kärnaffär. Det innebär också att de väljer att arbeta med en partner som kan erbjuda specifik expertis inom sitt område.

“När en kund väljer att genomföra en rekrytering på egen hand betyder det också att de måste sköta rekryteringsprocessen vid sidan av sitt ordinarie arbete. Vår erfarenhet visar att företag som väljer att genomföra rekryteringar själva ofta saknar tiden och energin som krävs för att hitta, attrahera och locka över de bästa kandidaterna”, säger Michael Cedercreutz. ”Vi har å andra sidan möjlighet att verkligen lägga ned den tid som behövs för att positivt presentera vår kund och ta hand om kandidaterna på ett  professionellt sätt”.

< Tillbaka