Intervjuer och personbedömning

Personligheten är allt

Det har tagit dig en livstid att bli den du är. Vi har inte så lång tid på oss att lära känna dig. För att vara säkra på att det blir en riktigt bra matchning mellan dig och vår uppdragsgivare genomför vi därför en fördjupad bedömning, med tester och intervjuer som genomförs på ett professionellt och strukturerat sätt.

För Mercuri Urval handlar rekrytering och urval inte i första hand om formella kvalifikationer. Att bedöma ditt CV mot ett antal grundläggande kriterier är första steget. Men vi letar inte bara efter någon som kan klara av ett antal arbetsuppgifter på bra sätt.

Vi letar efter människor som kommer att bidra till vår uppdragsgivares utveckling; till att förverkliga strategier och nå tuffa mål. Vi letar efter den personlighet som både kan komplettera - och utmana - organisationen.

Och genom att lära känna dig, kan vi också hjälpa dig att hitta ditt nästa jobb, ditt nästa utvecklingssteg.

Det är för din skull också!
Att veta att man kommer att diskutera sina personliga styrkor och begränsningar med någon annan, kan verka avskräckande för vem som helst.

Men det finns inga rätta eller fel svar. Det finns ingen perfekt personlighet. Vi letar efter förmåga att agera och åstadkomma resultat i en given roll. Det blir bara bra för båda parter om det passar båda parter. Passar inte just det här jobbet dig så finns det andra. Jobb som verkligen matchar din personliga livssituation, dina intressen, värderingar och förväntningar.

En öppen diskussion!
Våra analytiska och psykometriska bedömningsverktyg och metoder ger inte svar på vem du är. De ger en bild av din profil som vi diskuterar tillsammans i en strukturerad intervju. De hjälper oss att ställa de rätta frågorna till dig. Och dig att beskriva mer om dig själv för oss.

Det här är ett tillfälle att få en öppen diskussion – tala om för oss vad du vill ha ut av ditt yrkesliv och vart du vill i din karriär.

Vi är där för att se till att vår kund tar det rätta beslutet i rekryteringen. Men vi vill också att det ska bli rätt beslut för dig i din karriär.

Du är viktig för oss

• Varje personbedömning är unik och vår bedömning av dig görs alltid i förhållande till den specifika rollen och företaget. Den kommer att göras i förhållande till funktion och nivå, vad som ska åstadkommas i rollen, och till vilken kultur och vilka förutsättningar som kännetecknar vår uppdragsgivare.
• Vi är måna om att det ska vara en positiv upplevelse och att du ska få med dig något på vägen. Att du går härifrån med en bra känsla.
• De metoder och verktyg vi använder beskriver vi för dig och du får gärna komma med synpunkter och diskutera med oss när som helst under processen.
• Vi vill att du ska känna att du blir behandlad som en individ och med engagemang och respekt.
• Vi kanske inte alltid kan ge dig omedelbar feedback på hur utfallet av urvalsprocessen kommer att bli, men vi lovar att göra vårt bästa för att du ska känna dig uppdaterad så långt det är möjligt.

Våra verktyg och processer:

• Är baserade på över fyrtio års erfarenhet av rekrytering och urval och på forskning från ledande experter inom området både vad gäller individnivå, team och för hela organisationen.
• Uppdateras kontinuerligt för att hela tiden ta till vara senaste best practise och för att ge utrymme för lokala anpassningar och kundspecifika behov.

En majoritet av de som deltar i Mercuri Urvals individuella bedömningar eller större Managment Audit program säger att de uppfattar urvalsprocessen som grundlig och tillförlitlig och att slutsatserna är precisa, objektiva och konstruktiva.