Mergers and Acquisition

När en plus en blir mer än två

Nästan en tredjedel av alla samgåenden leder till värdeökning. En annan tredjedel misslyckas helt. Det brukar handla om människor. Och om ledarskap.

Om och om igen ser vi det så tydligt – värdeökningen speglar i vilken grad människorna i båda organisationerna är involverade i integrationsprocessen. Analyser och kalkyler kan se strålande ut men att få människor i två organsiationer och två kulturer att fungera som en enhet innebär stora utmaningar. Och möjligheter.

Mercuri Urval förstår det känslomässiga landskapet och de olika faser man går i igenom i en sammanslagning. Genom att stödja våra uppdragsgivare i förändring och integration har vi byggt upp erfarenhet av vad det är som fungerar:

• En väl planerad integrationsprocess
• Att rätt människor utses till nyckelpositioner
• Att team sätts samman utifrån uppgift och förmåga
• Att chefer och medarbetare får resultatinriktad coaching

Genom att vara proaktiv och involvera människor från början ökar du möjligheten att tillhöra den första tredejdelen. Den som lyckas.

Läs mer om Mergers and Acquisitions 

Läs mer om People Due Diligence