Konsulttjänster

Utvärdera chefer och medarbetare

Utvärdera potential - förutsäg framgång

Textstorlek A A A

Om du vet vilken kompetens, förmåga, motivation och potential du har bland dina chefer och medarbetare idag – då vet du också vad som behöver utvecklas för att nå målen och förverkliga visionen.

Mercuri Urval är pionjärer inom personbedömning med fokus på att matcha en persons ledarskap, arbetssätt och drivkrafter med positionen, det som ska åstadkommas i den, och de unika förutsättningarna.  Vi har byggt vår framgång på förmågan att kunna identifiera potential hos medarbetare, i team och i hela organisationer.

Vi kan hjälpa dig att utvärdera utvecklingspotential, identifiera kompetensluckor och att välja nya medarbetare som kan fylla de luckorna.

Se till helheten
Ett CV säger inte allt om en person. Den kompetens och förmåga du egentligen letar efter framgår inte av en kortfattad beskrivning av utbildning och arbetslivserfarenhet. Vi kan hjälpa dig att ta reda på det du vill veta. Genom en fördjupad bedömning får du en tydlig bild av hur personen kommer att agera i en ny roll.  När du vet det, kan du fatta rätt beslut.

Vi kan det vi heter. Vi anpassar det efter det du behöver; enskild urvalsbedömning, program för att utvärdera utvecklingsbehov i en hel organisation, 360° assessment eller kartläggning av high potentials. Till exempel.

Oöverträffad precision
Med mer än 40 års erfarenhet av urvalsintervjuer över hela världen går vi i täten när det gäller kvalitet och pålitlighet. Vi gör kvalitativa och noggranna bedömningar och kompletterar med praktiska råd, relaterade till våra kunders verksamhet och förutsättningar.

När vänder sig ledande företag och organisationer i världen till Mercuri Urval för att utvärdera potential och förutsäga framgång?

  • Management Audit – potentialbedömning och kartläggning av kompetens och förmåga lokalt, nationellt och internationellt
  • Assessment Center – specialanpassade lösningar avseende urval, kompetenskartläggning och potentialbedömning
  • Personbedömning – urval i samband med rekrytering, inför en ny position internt, eller som del av en utvecklingsinsats
  • 360° assessment – för att få en skarp bild av hur personer uppfattas av organisationen och hur de utvecklas över tid
  • Performance Management – vi hjälper er att utveckla era Performance Management processer

Läs mer om hur assessment kan vara en del i ett större verksamhetsutvecklingsarbete.

Eller om hur assessment kan vara en komponent i ett större Talent Management sammanhang.  

Läs mer om Mercuri Urval assessment

 

Skriv ut