Organisationsförändringar

Anpassa organisationen efter marknadens krav

Rekrytering och utvecklingsinsatser räcker inte alltid för att möta nya krav. Ibland krävs det större förändringar i organisationen.

Med nya affärsidéer och nya strategier – eller när intäkterna minskar och marginalerna pressas - kan det vara nödvändigt med större organisationsförändringar. Vi kan hjälpa dig att organisera dina styrkor på rätt sätt.

Organisationsutveckling
Vi hjälper våra kunder med ett strukturerat angreppssätt för att hitta fram till rätt organisation. Vi skapar en RightShape modell tillsammans med din ledning baserat på:

- Vilka resultat som ska uppnås och vilka kompetenser det förutsätter

- Den organisationsstruktur som lämpar sig bäst

- De roller som kommer att behövas och vad de innebär

- Planering av resurser och budget för att bemanna organisationen

Att förutsäga framgång
Med modellen som grund gör vi en Capability Review  - en kompetenskartläggning. Den ger en klar bild över vilka kompetenser som finns i dag och vilka som behövs i den nya organisationen - och gapet däremellan.

Det ger också en tydlig bild av:

- Vilka personer som passar för nya roller i den nya organisationen

- Vilka personer som med utvecklingsinsatser, t ex business coaching, kan
  växa in i nya positioner

- Vilka personer som kommer att behöva hitta nya jobb – inom eller utanför
  organisationen

- Vilka kompetenser och förmågor som kommer att behöva rekryteras

Hela processen ger ett tydligt underlag för ledningens beslut om ny organisation, hur den ska implementeras och vilken tidsram som kommer att krävas.

När besluten är tagna, handlar det om att ge människor rätt förutsättningar. Att jobba med två perspektiv; att ha både människors och verksamhetens bästa för ögonen.

Läs mer om Organisationsutveckling

Vi hjälper också till med Outplacement och karriärvägledning