Ledarskaps- och kompetensmodeller
Ett gemensamt synsätt på vilka kompetenser ni behöver för att nå era mål - ger kraft, riktning och resultat
Med utgångspunkt i vision, verksamhetsmål och strategi hjälper vi företag och organisationer att forma en gemensam syn på vilka kompetenser och förmågor som kommer att behövas både på kort och på lång sikt.
Det handlar om att säkerställa att det är mål och strategier som är grunden för rekrytering och utvecklingsinsatser, istället för slentrian eller personliga uppfattningar. Tillsammans med dig och dina nyckelpersoner utvecklar vi ledarskaps- och kompetensmodeller som blir grunden för en stringent och konsekvent Talent Management process. Det ger dig en ledarskapsmodell – eller kompetensmodell - som grund för att bygga det ledarskap och den talang som din verksamhet behöver. Det är ett konkret stöd till att genomföra er strategi och uppnå era mål.
Våra kunder lägger vikt vid att skapa en gemensam syn på ledarskap och kompetens t ex när:
- Större förändringar sker på marknaden
- En ny affärsplan eller verksamhetsstrategi ska få genomslag
- Ny VD eller ny ledning ska ta ut riktningen
- Ett mer samstämmigt ledarskap behöver utvecklas
- Större kompetensutvecklingssatsningar ska genomföras
- Rekrytering av ledare och andra nyckelpersoner är aktuell
Läs mer om ledarskapsmodeller
Varför samarbeta med Mercuri Urval för att forma ledarskaps- och kompetensmodeller?
- Vi har gedigen erfarenhet av att utforma ledarskaps- och kompetensmodeller tillsammans med uppdragsgivare i både privat och offentlig sektor
- Vi har en väl beprövad processmetodik utvecklad under många års arbete med våra uppdragsgivare i Sverige och internationellt
- Vi har erfarna konsulter som förstår affärsmässiga utmaningar
- Vi har fokus på kopplingen mellan strategier och människor