Kravprofiler

Att koppla kravprofiler till strategier

En lyckad rekrytering eller annan Talent Management process startar med förståelse för det resultat som ska uppnås i rollen och vilka insatser som ska till för att nå det resultatet. Förståelse för förutsättningar, utmaningar och möjligheter – och i vilken miljö man ska verka. Först därefter kan man bedöma vilken kompetens, vilken förmåga och vilka drivkrafter som behövs för en specifik position.

Vi kallar det framgångsprofil. Genom strukturerade och effektiva intervjuer med nyckelpersoner tydliggör vi:

- Vilket resultat ska uppnås i positionen?
- Vilka insatser behövs för att uppnå resultatet?
- Vilken erfarenhet och kompetens behövs?
- Vilket arbetssätt och vilka drivkrafter leder till framgång?

Vi har erfarenhet, kunskap och metoder för att förstå och formulera framgångsprofilen för en specifik position – och för att göra en total rollklassificering som en del av en större Talent Management insats.