Strategisk rekrytering

Rekrytering - en del av affärsstrategin

Att jobba mot strategiska mål innebär att möta nya utmaningar och nya möjligheter. Det kräver ofta ny kompetens – och för att säkerställa att rätt personer finns på plats i tid krävs en genomtänkt rekryteringsstrategi.

Att ha ett strategiskt perspektiv på kompetensförsörjning handlar om att vara visionär och kunna identifiera vilka förmågor som behövs på sikt för att kunna genomföra strategin. 

Med våra strategiska rekryteringslösningar hjälper vi våra kunder att skapa en rekryteringsstrategi, att rekrytera med ett långsiktigt perspektiv utifrån framtida behov och inte hamna i fällan traditionell ersättningsrekrytering. Det kan handla om att identifiera framtida insatser, att skapa utförliga organisations- och rollprofiler, eller projektledning av volymrekrytering över tid. Oavsett om ni behöver rekrytera ett nytt team eller en helt ny funktion kan vi vara er strategiska HR-partner. 

Strategiska rekryteringstjänster kan innehålla: 

• Förståelse för vad er strategi innebär, vilka insatser som kommer att krävas, och vilken kompetens och vilka förmågor som kommer att behövas för att genomföra dem 
• Utformning av en rekryteringsstrategi som stödjer organisationens mål
• Bedömning av personliga förmågor och potential
• Ledning och genomförande av stora nationella eller globala rekryteringsprogram
• Skräddarsydd integrering av olika former av sökkanaler
• Integrerad kandidathantering när det gäller alla de sökkanaler som erbjuds idag   
• Definition av framgångskriterier och introduktionsstöd

Läs mer om värdet av att definiera vilka förmågor din verksamhet behöver för framtiden